[2005-07-20] IT及電訊經理年薪過百萬

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　調查顯示，IT及電訊行業薪酬較其他行業高。

　【本報訊】（記者　施立偉）雖然本港是在旅遊及零售等行業的帶動下，經濟出現復甦，但隨著經濟進一步發展，現時資訊科技及電訊行業的僱員也開始受惠。一項調查發現，未來一年，該行業的員工薪酬有1%至5%的上升幅度，其中更有員工年薪超過百萬元。

　人力資源顧問公司博禹國際顧問公司在今年5至6月份，成功訪問150間從事資訊科技及電訊行業相關公司，以了解業內的薪酬趨勢，受訪機構僱用的員工人數由10至300名不等。

尚有5％加薪空間

　結果發現，資訊科技及電訊行業薪酬較其他行業高，其中四個前線部門的職位包括銷售經理、客戶經理、市場經理及專業服務顧問，年薪由50萬至90萬不等，調查又發現，9%的受訪公司有員工年薪過百萬元，主要是主管級以上的員工，受訪機構預料在未來一年，資訊科技及電訊行業員工的薪酬還有1%至5%的上升空間，反映該行業已全面復甦。

　博禹國際顧問董事總經理李彥樺指出，受訪機構在過去5年，已獲加薪1%至5%不等，預料在未來一年，薪酬還有1%至5%增幅。在資訊科技行業中，最低薪酬的職位是初級後勤支援部門，如會計文員及人力資源助理，年薪由19萬至25萬不等，顯示該行業比其他行業薪酬較高。

　李彥樺說，調查顯示科技資訊行業已完全復甦，而科技亦為現時市場上的領導者，有關行業的專業人員的薪酬更具競爭性，成為亞太地區所屬職位高薪酬的其中一個地區。

顯示行業已全面復甦

　她又說，擁有10年或以上經驗的人力資源總監，其年薪最高可達170多萬元，顯示老闆十分著重人力資源的部門。

　李彥樺表示，機構看重人力資源部門不只在資訊科技行業，在金融及零售業亦有同樣情況。

　她解釋說，由於能否挽留人才與公司日後發展及表現都有極大關係，而人力資源部門亦是負責招攬人才的部門，因揀得合適人選亦有助公司發展，故該部門對公司發展十分重要。