[2005-08-07] 英匯豐與工會簽加薪協議

放大圖片

　英國匯豐銀行昨日表示，已與工會Amicus平息多月來的爭議，訂立一紙為期3年的協議，保障員工於2006年獲平均3.5%的最低加薪幅度，並在07及08年獲平均2.5%的最低加薪幅度。這是匯豐首次與員工簽訂3年期薪酬協議，雙方對此都表示高興，希望不會再發生類似5月數千人罷工的情況。

　英國匯豐銀行的職員於5月舉行該國銀行界8年來的首次罷工，在匯豐的周年大會上，工會代表給股東派發花生，抗議匯豐旗下10%的員工沒有獲得加薪，另外45%的員工的加薪幅度低於通脹。

明年至少平均加薪3.5%

　今次協議涉及約2.3萬名員工，協議指明，資方將付出每人250英鎊（約3,500港元），給本年不獲加薪或獲發少於250英鎊獎金的僱員。又定下未來3年的最低加薪幅度，2006年平均為3.5%，9成僱員加薪幅度高於通脹。2007及2008年則為2.5%。而此前於年初的協議，有6成員工加薪幅度低於通脹。

　英國匯豐總裁蓋根表示，這份3年的協議確保銀行前景明朗，避免再出現今年的工潮。Amicus的發言人奧尼爾表示，協議為未來的勞資關係定下一些重要的原則，是很大的進步，他希望自此起，雙方能開創更正面、更有建設性的關係。

　數千職員曾參加5月罷工

　奧尼爾又強調，如果沒有員工敢於參與罷工，絕對不能取得今次的成果。今年5月27日，數千名匯豐職員參與罷工，相信對英國多間匯豐分行及電話接聽中心的服務造成影響。但匯豐銀行的發言人表示，該銀行5.5萬名職員中，只有2.7%參與罷工，所有分行當日照常開放，電話、網上及櫃員機服務亦一切如常。

　工會和匯豐的糾紛始於本年2月，當時匯豐銀行定下薪酬政策，令1成的員工不獲加薪，超過一半的員工加薪低於通脹。Amicus遂發動稱為「零加薪，零容忍」的工業行動，經過會員的投票，決定進行罷工。　■英國《衛報》