[2005-08-19] 生產商侵害工人權益六法
1.廠方陽奉陰違、移花接木
為防迪士尼公司查廠，工廠對工人進行培訓，被問話人會一早背熟問題，才帶到辦公室會見迪士尼公司調查員，查廠後表現好的工人會有獎勵，表現差的會被罰款。
2.請假被罰款
工廠有嚴格的罰款制度，工人上班就被告知罰款的細則，例如產品品質不及格罰款10至20元，遲到一次罰款50元，曠工一天罰款100元。另外罰款制度執行的強度視部門和生產時期而有所不同。
3.辭職困難
「進廠容易出廠難」，工廠雖然不扣押工人的身份證，但卻扣留了工人45天工資為押金，並且規定進廠3個月不能辭工，3個月後才能提出，但只有其中2%獲接納離開，因此工人想辭職就必須排隊，否則只能放棄押金。
4.提高日產量，變相無酬加班
工廠把「計件」規範訂得很不合理，是一個根本不可能完成的數量。如果工人達不到廠要求，就按時薪計算工資。一天只最多可發2小時的加班費，但工作要直至規定產量完成為止。
5.招工政策
工廠招工要經過一定中介公司，一位員工進廠都要交介紹費，女工是60元，男工1100元。工人如果願意出多點錢，會介紹到比較好的崗位，此種「紅包」價位在200到800元不等。
6.社會保險與工傷無保障
工人或多或少有輕微工傷，大多數工人根本不知道自己是否投保工傷保險，也沒有醫療保險。他們經常在工作中碰傷或徧傷，但通常只是在工廠作簡單包徧，不視為工傷。
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