[2005-09-15] 獎勤罰懶 欠佳公僕令退休 放大圖片
王永平指政府計劃進一步精簡程序，令表現欠佳的公務員退休。
【本報訊】(記者 葉詠儀)為進一步提升公務員隊伍的服務水平，公務員事務局局長王永平昨致函全體公務員，強調局方賞罰分明，提升效率，會主動採取行動令表現欠佳的員工退休。他透露，正計劃進一步精簡程序，並會就具體建議諮詢職方。
他又指出，今年首7個月，有1,200多名來自86個職系的人員獲晉升，而去年全年有近1,800人，而局方今年將會再向74人頒發嘉許狀，部分可獲公費旅行。
王永平在函件中指出，維持一支廉潔、穩定而高效率的公務員隊伍，是政府的一貫政策。在實現精簡公務員編制這目標之餘，應該繼續致力確保公務員隊伍的服務質素和效率。
雖然公務員的晉升機會要視乎職位空缺和運作需要，但在不同職系及職級，包括曾納入自願退休計劃的職系及職級，只要同事有傑出的表現，依然會獲晉升至較高職位。
表現佳者獎公費旅行
去年有來自124個職系合共1,788名公務員獲晉升，2003年的晉升人數則為1,408名。2005年首7個月，亦有1,255名來自86個職系的人員獲晉升。
王永平表示，除按年增薪額和晉升機會外，亦會透過中央層面的授勳及嘉獎制度，以及部門層面的嘉獎制度，對同事的傑出表現或卓越貢獻予以肯定。
另一方面，當局還設有長期優良服務公費旅行獎勵計劃，任職政府達20年的非首長級本地公務員如服務優良，一經甄選，可與配偶每人獲發14,700元旅行津貼。每年，約2,000位同事獲頒發公費旅行獎，涉及款項約5,000萬元。
為了表揚過去5年或以上工作表現優秀的公務員，去年推出公務員事務局局長嘉許狀計劃，並在該計劃下對75名人員予以嘉許。今年，再有74名同事獲頒授公務員事務局局長嘉許狀。
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