[2005-09-15] 英基教職減薪撤旅遊津貼 放大圖片
■英基家長在早前舉行的諮詢大會上批評，英基協會管理層未有積極回應審計署報告，可能導致失去政府資助。資料圖片
【本報訊】(記者 盧燕娥)英基學校協會研究節省薪酬福利開支10%，方法包括將標準合約年期延長至3年、員工基本薪金及約滿酬金各減少5%，並取消旅遊津貼，房屋津貼亦會進行改革。改革將會涵蓋教師、管理辦公室以及支援人員，首階段的對象是教師。而顧問公司發現，英基各階層職員薪酬水平都高於市場水平，差距最小的新入職教員都高於市場價格11%。協會會就薪酬改革方案進行諮詢，諮詢程序預計10月底完成。
薪酬高於市場中位數被轟
英基協會於去年12月委託了顧問公司Towers Perrin檢討其薪酬及福利架構，並就此向英基薪酬小組提出專業意見，但只有5間本地英基屬校願意提供薪酬數據，2間拒絕，使缺乏全面數據下，檢討工作受到影響。Towers Perrin將英國、澳洲及本地其他國際學校的薪酬福利開支與英基學校作比較，結果發現，英基接近一半擁有3年經驗或以上的教師，其薪金高於市場薪金中位數，副校長薪金亦超過市場4%至17%，差距最小的新入職教員都高於市場價格11%。
建議員工合約延長至3年
英基理事會最近接獲英基薪酬研究小組完成的教師薪酬福利研究報告，並建議就薪酬福利進行連串改革，以符合市場價格及社會期望。改革建議將員工的標準合約年期延長至3年，讓教師可享有較長的僱用期，並更受惠於英基為教師編訂的專業發展計劃，房屋津貼亦會每個月以現金方式發放(一般教員6,000元、副校長10,000元)，其他建議亦包括終止提供行李、旅遊及旅費等津貼，以及取消員工住宿、頭等病房的安排。
消除同工不同薪酬差距
英基薪酬改革的範圍最終將涵蓋全體教師、英基管理辦公室和支援人員等各職級職員。改革首階段的對象是教師，原則是盡量做到公平，以消除同工但薪酬有明顯差距的情況，另一項核心原則是論功行賞，不再根據服務年資來決定薪酬福利。英基行政總監杜恩妮昨日並向全體教職員發出公開信，當中列明當經濟泡沫爆破，本港經濟陷入困局時，英基沒有作出即時回應，直至04年才在公眾壓力下調低新入職員工薪酬4.42%，遠低於本地教師及其他機構員工減幅，導致英基與政府關係緊張，有鑑於政府資助達到英基收入25%，英基必須作出改革，避免失去政府支持，及滿足公眾期望。
曾因申領費用揭財政混亂
她又強烈地表示，不能接受兩位工作性質相同的教師，但薪酬及福利都存有極大差距，更不應該讓新的教職員去獨力承受削減薪酬及福利。為著英基的長遠發展，有必要去解決現時薪酬架構不公平的問題。她並強調，現階段希望能聽取教師們對這些建議內容的意見，建議並非最終定案。
英基總部曾因多位主管曾以生蠔、餐酒午膳，並向協會申領費用，爆出財政混亂醜聞，引致審計署及立法會帳目委員會介入調查，調查報告披露協會財政管理混亂，員工花上數萬元住宿醫院頭等病房等，令公眾嘩然，英基為挽回公眾信心，承諾就其行政及員工薪酬福利等進行全面改革。
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