[2005-10-13] 企業加薪15％防挖角

　【本報訊】（記者　梁嘉儀）嚴重的「挖角潮」，令本港企業「求才若渴」。有調查顯示，52%受訪企業表示會在未來3個月繼續增聘人手，其中以法律行業、消費/旅遊業，與銀行/財務業最需要增加員工。另外，83%受訪公司表示，在未來一年會加薪，當中逾兩成的增幅在5%以上。負責調查的機構指出，企業在面對人才不斷流失，經營成本雖持續增加，但認為要將現有薪酬水平增加15%才能吸引人才。

　一間國際招聘公司昨日公布其對本港今年第4季度就業調查。調查發現，今年有52%受訪企業表示仍需要招聘長期職位，比去年同期大增6%。該公司香港區域經理Erika Morton表示，由於企業仍然以香港為進入內地的「跳板」，加上旅遊業帶動，及內地財務活動仍主要由香港處理等，都帶動法律行業、消費/旅遊業及銀行/財務/會計等公司想增聘人手。

兩地企業最感樂觀

　另外，調查又發現，受訪的新加坡及日本企業對年底增聘人手顯得審慎，但內地及香港企業卻反見熱烈，明顯兩地企業對前景仍感樂觀。

　調查指出，83%的受訪公司表示，在未來1年會有加薪，比上季的62%增加。其中，有24%認為薪酬增幅在5%以上，但大部分仍然維持加薪在5%以下（59%）或維持不變（17%）。Morton認為，企業在面對人才不斷流失，經營成本雖持續增加，但若仍以少於5%的增幅招聘人手是太保守；他認為要在5%至15%的水平才能吸引人才加入。

留住員工成大難題

　人才流失的原因，調查顯示23%受訪者認為主因是員工「被挖角」，在銀行業尤其明顯。因為銀行業是專門行業，較難在其他行業找合適人員補充，所以特別容易在同業間聘用員工。其他受訪者認為「事業發展」（20%）及「不滿意薪酬和福利」（19%）也是離職理由，所以有66%受訪公司承認「保留員工」及「招聘員工」，是公司於未來1年面對的人力資源大難題。另外，有4%的企業認為一些外在威脅，如沙士等巨大疾病及禽流感、恐怖襲擊等也是未來1年的難題。