[2005-10-15] 企業重金納賢 6萬才俊應聘

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　第二屆人才高交會招聘展位較去年增加20%，參展企業的職位需求上升逾50%。 熊君慧 攝

　【本報珠三角新聞中心高交會報道組深圳14日電】第二屆人才高交會昨日(13日)結束，為期兩天的人才盛會吸引6.2萬八方才俊入場。但有人盆滿缽滿有人空手歸，企業反映中高級人才最難求，地域仍是擇業重要標準。

　第二屆人才高交會共有1286家企業參展，兩天共6.2萬人次進場應聘和交流。組委會的數字顯示，與去年相比，招聘展位增加了20%，參展企業的職位需求上升了50%以上，參展城市增加了3倍多。

中高級人才難求

　在今年增設的「高級人才交流區」，來自全國60多個城市率團參會，48家知名企業提供183個年薪15萬元以上的高級職位。其中5個企業現場與8名總監、副總以上的高層次人才達成意向。其中作為創新企業代表的九九加一實業公司，在本屆人才高交會上重金納賢，以100萬美元的年薪招聘CEO，兩天共有10多位海內外精英前來現場應聘洽談。

　此外，留學生項目展區還推出88家留學生企業、265個留學生項目，吸引200多名留學生參展。10多家風險投資企業對留學生企業推出的高新技術項目均感興趣，其中3家風險投資企業還帶來項目評估專家，當場對感興趣的項目進行專業評估。

　據了解，與招聘中層職位「接簡歷接到手軟」不同，少數用高薪招聘高級職位的企業大多失望而歸。據一位深圳公司負責人介紹，在2天的人才高交會中，他們收到了不少簡歷，但都是應聘常規性中等偏下的職位，中高層職位少有人問津。而參會的人表示，寧願工資少點也要留在深圳或者去其它發達城市。