[2005-10-22] 年撥4.6千萬 挽外籍英語教師
【本報訊】（記者 黃錦佳）新學期開始，小學以英語為母語教師的流失率達46%，中學則為53%，有關數字為有關計劃設立以來錄得的最高離職率。教育統籌局計劃每年額外動用4600多萬元，向以英語為母語的外籍教師（簡稱英語教師），提供留任獎勵及增加特別津貼的金額，並會靈活處理英語教師的假期安排，及安排有關教師進行更貼合其專業的工作，增加外籍教師的留任意慾，以減低外籍教師流失率。
教統局向立法會教育事務委員會提交文件，列出以英語為母語教師的流失率及當局的解決方案。根據文件，在05/06年，經教統局招聘的中學英語教師總數有427人，小學則有376人。
就小學而言，只任教於一所學校的英語教師有180人，較今年7月的125人有所增加，其餘196人則同時在兩所學校任教。
雖然教統局今年逐步增加英語教師的總人數，但離職率偏高，減慢了學校的英語專業發展。
具有2年以下經驗的教師流失率為最高，達41%，有關情況對教育來說並不可取。英語教師來港任教的首個學年需要與學校互相適應，第二年英語教師已適應環境，並開始表現良好，一旦他們決定在首份合約期滿後離去，便會浪費珍貴的經驗，對學校來說，每隔兩年便轉換英語教師，適應上也有困難。
多指薪酬福利不夠吸引
教統局的調查數據顯示，表示或許不會續約的老師，最主要原因是薪酬福利條件不夠吸引，其次是工作不夠滿足感、擬轉往其他專業發展，以及學校的支援不足。因此，教統局指出，決定英語老師會否繼續留港任教的兩大主要因素是，薪酬福利條件及工作上的滿足感。
擬逐年遞增現金獎勵
針對上述問題，當局建議為英語教師提供逐步遞增的現金獎勵，如果英語教師在連續任教兩年並決定繼續留港任教，便獲得留任獎勵，獎勵將與基本薪金掛鉤，任教第三及第四年的留任獎勵定為基本薪金的5%。如英語教師決定留港任教，由第五年起，則調升至10%。以英語教師的平均薪金計算，小學的獎勵金平均每月約1500元；中學則為1800元。
建議特別津貼12,950元
至於特別津貼方面，當局審視今年樓宇租金水平後，建議今個學年將特別津貼金額訂於12,950元。政府新增及修訂津貼後，以現有約800名英語教師的情況，為合資格英語教師引入留任獎勵，每年會增加約1,350萬元的額外開支，以特別津貼所涉及的額外開支為每年約2,900萬元。不過長遠而言，因英語教師數目增加，開支亦會相應提高。
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