[2005-10-25] 本港打工仔料加薪3%

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　葉偉光(右)、陸何慧薇(中)和調查委員會主席鍾喜清展示最新的《特區薪酬及福利調查報告》。

　【本報訊】(記者　林賽香)本港經濟持續改善，惠及基層打工仔。香港人才管理協會預測，明年本港打工仔的薪酬將平均上調2.6%至3%，基層和一般員工的工資加薪2.8%以上，貼近或超越管理層的加幅，改寫「肥上瘦下」的定律。此外，零售和物流業升幅明顯，最高可達8%，年終花紅可達4個月糧，而僱主為優化服務，汰弱留強，不惜高薪挖人才，另方面又「叮走」不稱職員工，工資亦在這個過程中不斷被推高。

員工「跳槽」僱主「換血」

　香港人才管理協會於本年6月至8月間以問卷方法訪問本港74間工商機構，涉及3.6萬多名從事建築、電子、零售、工程、飲食、運輸等9大行業的員工。

　多個受訪僱主表示，經濟改善令他們看好公司前景，並計劃增加員工薪酬，平均增幅界乎2.6%至3%。有別過往「肥上瘦下」的情況，明年一般職員的薪酬加幅高達3%，基層亦有2.8%增幅，主任和經理級以上的加幅則分別為2.9%和2.6%，可見基層員工的薪金已有明顯改善，拉近與高層的距離。

　按行業分析，零售業受惠於內地「個人遊」增幅尤其高，各層員工的薪酬將上調4%，零售及市場拓展也上升3.4%以上，其次是物流和電子業。零售業好景，連員工的年終花紅也是一枝獨秀，管理層最高可獲4個月糧，一般和基層員工也獲1.8個月糧。同時市況好轉，員工的流動性亦不斷增加，流失率高企於34.1%，行內今年度裁員540人，同時又增聘856名員，高踞榜首。

　香港人才管理協會副會長葉偉光指出，是次調查反映不同行業的復甦速度有異，受惠於本港內部經濟因素，以及政府實施更緊密經貿關係(CEPA)和「個人遊」政策，服務行業的復甦步伐較快。而員工流失率、流動性和加薪幅度有著鏈鎖關係，當零售業氣氛轉旺時，員工便有更多「跳槽」機會，而僱主亦希望聘用更多優質的員工，因而同時出現「挖角」及裁去不稱職員工，工資亦在這個過程中不斷被推高。

　香港浸會大學永隆銀行國際商貿研究所總監陸何慧薇亦認為，旅遊、零售業有領導地位，業界為提升服務水平，正出現「換血」的現象，企業辭去劣質的員工，然後以較高工資，聘用新員工。

建築飲食製衣業未見改善

　然而，部份行業如建築、飲食和紡織製衣業仍面臨嚴峻挑戰，預測來年建築業薪酬平均增加0.4%，飲食業加幅約1%。在社會轉向知識型經濟的大趨勢下，越高學歷的應屆畢業生越吃香，入職月薪可高達11,110元，但預科和文憑畢業生入職月薪卻介乎6,660元至8,027元，較去輕微下跌。