[2005-10-25] 基層加薪可喜 後勁不足堪憂

　香港人才管理協會昨日公布的調查顯示，明年本港打工仔的薪酬預計將平均上調2.6%至3%。這次上調具有三個特點：一是基層員工的薪酬加幅達2.8%以上，貼近或超越管理層的加幅，改寫了過往薪酬增長「肥上瘦下」規律；二是僱主為優化服務，汰弱留強，不惜高薪挖人才，另方面又「叮走」不稱職員工，工資亦在這個過程中不斷被推高；三是受惠於內地「個人遊」的零售業增幅尤其高，各層級員工的薪酬將上調4%。

　自2003年第三季度起，本港經濟走出了亞洲金融風暴的陰影，出現了強勁的復甦勢頭。惟基層打工仔受惠不多，以致社會上存在著僱主與僱員之間只能「共苦」不能「同甘」的看法，一度加劇了本港的貧富分化矛盾，社會甚至出現了「仇富」的苗頭。僱主提高基層員工的加薪幅度，拉近與高層的距離，有利於緩和緊張的勞資關係，是一件好事。不過，在看到打工仔整體薪酬有所增長的同時，仍然不能忽視薪酬增幅只是與預計的通脹率相若，加之沒有高增值的新經濟增長點作為支持，薪酬增長後勁不足，反而一些低技術工人因為「汰弱留強」面臨失業，等等。政府及業界應該抓緊經濟向好的有利環境，大力發展高增值產業及促進經濟轉型，為薪酬穩定增長提供基本動力；同時，還應加強職業培訓尤其是著重提高低技術員工的素質，以適應經濟轉型的需要，讓他們有條件分享到經濟發展成果。

　調查結果顯示，這次加薪幅度最為理想的行業是零售業，而較為遜色的是科技與保健行業。這說明，本港經濟轉型並未成功，高增值的服務行業及高技術製造業表現不理想，經濟增長仍然依賴「個人遊」的帶動。而隨著「個人遊」熱潮的逐漸減退，再加上迪士尼效應並未彰顯，未來零售、飲食等服務行業能否繼續走強，仍是未知數。除此之外，與周邊國家與地區特別是內地相比，本港的薪酬仍然偏高，這也成為削弱本港競爭力及阻礙員工加薪的重要因素。這也是僱主不敢大幅加薪、即使加薪也多以年終獎及花紅形式出現的原因。要想經濟形勢持續好轉，並讓打工層享受到穩定、持久地加薪實惠，政府應該在推動產業轉型，扶持高增值製造業及服務業方面，多下功夫。

　企業在加薪中表現出來的汰弱留強現象，在鼓勵員工上進，促進行業與企業活力的同時，也加重了打工仔保飯碗的壓力。要解決這一問題，除政府加大職業技能培訓力度外，打工仔自身也要有緊迫感，在努力工作的同時，要努力提升自己的素質，以免在激烈的市場競爭中被邊緣化。

　還值得注意的是，北上打工的香港中下層人員的年薪較去年下跌了7.2%，部分人甚至面臨著「兔死狗烹、鳥盡弓藏」的境遇。事實上，前往內地搵工的港人，不僅要面對內地人才的競爭，同時，還要面對瞄準內地市場的外國人的競爭。準備北上的港人須有過硬技術專長，具有內地人士所缺乏的國際視野及適應港企的管理經驗，才可能繼續在內地大展拳腳。（文匯社評）