[2005-10-26] 內地基層領導背四座大山

　【本報訊】據新華社調查稱，目前內地基層領導，尤其是縣級和鄉鎮主要領導往往承受很大壓力，地方問題複雜的領導更常有「焦慮不安」的表現。皖北一位區委書記說：「現在有兩個事情最頭疼：一個是穩定，即群眾上訪，一個是計劃生育。」這兩件事處理不好，就會進全省的「後進籠子」，直接影響到領導幹部的職務調整和陞遷。

　據安徽黃山市委黨校對逾百位幹部進行的調研顯示，目前黃山市幹部心理健康出現以下問題：普遍存在較大的「心理壓力」；存在一定程度的「心理不平衡」現象和「心理疲勞」症狀；存在一定的「浮躁」和「壓抑」心理；有些同志對個人的工作、生活、未來發展等存在「焦慮」、「抑鬱」等情緒。據了解，造成此種現象的主要原因有：

　一是幹部肩上「發展與責任」雙重擔子的重負不斷加重。「領導責任問責制」、「一票否決制」以及對客觀上存在的如火災、洪水和生產安全等「人命關天」的突發事件的提防與憂慮等。

　二是來自社會的壓力加大。無論處在哪一級位置上的幹部，都不得不重視營造、平衡和妥善處理中國特有的官場關係和社會關係。「迎來送往、接待上訪」，「左右逢源、四處結緣」，已成為當代幹部典型的生活狀態特徵。

　三是來自各方面的誘惑增多、心理壓力增加。一位曾在當地國有建築企業任經理、後調到黃山市政府建委部門工作的幹部說：過去在企業時的朋友，有不少自己單幹後成老闆了，現在他們常常有事求我。最初偶爾在一起吃頓飯我也就答應了，後來他們還在飯後安排打牌、桑拿，我就不敢去了。其實，看他們整日花天酒地，出手闊綽，我心裡有時也不平衡：我能力肯定比他們強，可偏偏比他們寒酸。

　四是來自家庭的壓力。由於幹部必須把大量的時間和精力投入到工作和應酬中，從而易導致家庭危機。