[2005-11-07] 有僱主僱員串通呃基金
【本報訊】過去幾年經濟不景氣，部分無良僱主在結業時，將支付員工欠薪的責任推卸給破產欠薪保障基金，令到「破欠薪金」成為無良僱主的「提款機」。不過，破欠基金在審批過程中，發現部分申請個案中，有僱主與僱員串通欺騙破欠基金，手法包括誇大服務年資、誇大實際工資等等。破欠基金主席何世柱促請勞工處應該加強對違例僱員的懲罰，以收阻嚇作用。
他指出，最常見詐騙破欠基金的手法有3種：第1種是僱主與僱員串通誇大服務年資，如僱員原本任職只是1年卻報大至3年，以符合申領「基金」的資格；第2種是僱主在結業前非法轉移資產，如酒樓會將值錢鮑魚、魚翅等貴價貨品轉移，或者是偽造文件和假帳；第3種是員工誇大實際工資，以騙取更大的墊支款項。
何世柱說，如較早前結業的恆好海鮮火鍋酒家，有僱員向基金申請特惠款項時，報稱分別被拖欠一個星期至一個月的工資，金額由4,050至15,500元不等，但勞工處薪酬保障科調查後，發現他們只被拖欠兩日至半個月工資。
何世柱促加強懲罰
何世柱指出，「基金」是在審批僱員欠薪申請時，揭發勞資雙方口供不一，再一步追查時才發現僱員與僱主是串通，僱員這種行為也是屬於違法。過往勞工處只是著重打擊違例僱主的欺詐行為，希望將來當局也應該加強對欺詐行為的僱員懲罰，以收阻嚇作用。
另外，最近勞工處也發現有僱主利用在海外註冊公司，用作逃避支付欠薪、遣散費等責任。如早前一間位於沙田已結業的酒樓，便是利用一間海外註冊公司出任酒樓董事，酒樓倒閉兼走糧，員工無法聯絡負責人，追討無門。
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