[2005-11-07] 浸大擬改革行政管理 放大圖片
【本報訊】(記者 黃錦佳)浸會大學正籌備2006年至2010年策略發展計劃，預計明年3月有初步定案，校方亦就行政管理進行改革，以提升效率及效益，措施包括在校董會轄下開設審計委員會，並研究強化學校風險管理及制定校董會成員行為守則等。浸大行政副校長暨秘書長李兆銓（見圖）表示，上述工作將在數月內有初步結果，以配合校方的整體發展計劃方向。
李兆銓：加強與員工溝通
李兆銓與傳媒茶聚時表示，浸大人事架構簡單，需要改革的地方不多，但行政流程則可再簡化，以達致最高效能的工作方式。他說：「我理想中的行政流程只涉及3個步驟，包括執行、覆核及審批，但不同地方有不同的模式，因此需要再調節。我曾經在一間私人公司發現某一件工作的流程達31個，那就實在太多了。」他指現時校方正諮詢前線工作人員意見，以確保行政流程改革方案的可行性，因為「由下而上、由頭至尾的覆檢，非常重要，這會使改革方案有效。」
至於風險管理方面，李兆銓指出，現時校方對不同問題一直有不同的處理方法指引，但未有統一或系統化的整理，因此校方會作統整，以求指引更清晰。校董行為守則則主要由於浸大校董會內成員來自不同界別，包括政府委任、職員代表等，但只要擔任校董會成員，對不同政策的考慮起步點，應以浸大整體利益為重，而非局限於所代表的界別利益，還會針對會議內容保密的問題，制定守則主要針對上述問題，並考慮會列明罰則，他強調，校董會成員行為問題並不嚴重。
早前浸大與職工會因薪酬架構檢討，導致關係一度緊張，李兆銓指個人已制定一系列方案以加強溝通，自7月履新後，曾與工會兩度會面，商討雙方關注的課題。
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