[2005-11-21] 資歷架構鼓勵進修

　【本報訊】不少行業著重經驗多於學歷，政府遂有意推行資歷架構機制，確認僱員的資歷，並給予進修機會。以經驗行先的印刷業最近完成資歷名冊，有僱主指架構有助提高員工質素，並會全數資助他們進修。有工會則擔心資歷架構打爛同行飯碗，惟認同自我增值是大勢所趨。

業界憂名冊影響「飯碗」

　政府計劃推行的資歷架構機制，令不以學歷聘人的行業，能按僱員的工作年資及經驗給予確認，再在培訓及進修方面拾級而上。其中印刷業最近完成資歷名冊，擁有50多年行內經驗的印刷業工會兼行業培訓諮詢委員會僱員代表劉吉良出席電台節目時表示，業界普遍憂慮架構會影響「飯碗」，「工人擔心名冊會令老闆覺得自己不夠資歷而導致失業。」

　中華商務總經理羅志雄指出，印刷業的員工學歷不高，卻具備豐富經驗，惟近年受到數碼技術衝擊，同業可以藉著資歷架構提升專業水平。他舉例說，首兩級的員工擁有一定年資可獲承認其資歷；三至四級的員工則要具備相關知識，「如果有人具備十年經驗，等於擁有90分，而四級資歷的分數要120分，那該名員工便要進修培訓，達到該個水平。」

　羅志雄又說，鼓勵員工積極進修，因此接受培訓的員工達到課程的一定要求，「例如考試合格或者符合出席率，公司都會給予全費津貼。」劉吉良亦認同，行內的變化極大，「不少新事物員工都要去學，商品又不斷標準化，這件事(資歷架構)一定要支持，但必要做得完善。」

　教統局副秘書長邱騰華稱，政府支持僱員及僱主合作，就行業訂定資歷標準，故政府會協助有意的行業設立資歷架構，惟最終仍要勞資及政府三方達成共識。