[2005-11-25] 內地生留港搵工信心增

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　■兩名高考單科狀元，林戈(右五)及李鳳玲(右一)都有意留港工作，並認為政府放寬優才計劃會吸引更多內地生來港。

本報記者　盧燕娥、黃錦佳

　對於施政報告中放寬專才計劃，無論內地或海外專才毋須先得到本地僱主聘用，便可來港居住6個月，如果能夠成功獲聘或創業，即使限期屆滿，都可以申請留港，甚至成為永久居民。兩名在港就讀的內地生認為，計劃吸引力極大，增加了他們留港尋找工作的信心，並可以使香港就業市場更國際化，有利「打工仔」增值。

　行政長官曾蔭權最新一份施政報告中放寬輸入專才計劃，並效法英、美等先進國家或地區，推出「計分制」的移民計劃，以吸納具發展潛質的優秀人才；計劃預料明年上半年推出，初期會以吸納約1千至2千人作試驗性質，若試驗計劃成功，政府亦會研究增加名額。

　計劃初步擬定根據申請人的年齡、學歷、專業資格、工作經驗及經濟能力等因素評估分數，獲得超過指定分數的人士，將准來港暫時居住半年至一年，以尋找發展機會。不過，計分的準則可能會隨社會發展而改變。消息人士說：「18歲的分數不一定多過28歲，因為香港吸納人士是因為其專業知識及經驗。」有關部門亦會翻查申請人背景資料，確保沒有刑事及不良借貸記錄。

人才來港競爭更激烈

　中文大學就讀酒店及旅遊管理學2年級的林戈為來自內地的自費學生，他認為專才計劃的放寬，當然會吸引更多內地及海外人士來港，令市場環境更國際化，但相對的，競爭亦會更加激烈。他說：「當初決定來港讀書，就是看準香港就業機會多，旅遊業好蓬勃，但專才計劃放寬相對會增加競爭者，但既然我有此地讀書的經驗，相信仍然有優勢。」

　他又說，對於有心來港工作的人士，計劃不過是錦上添花，最重要的仍然是香港就業市場本身相當吸引。以旅遊業為例，曾經在暑假期間在深灣遊艇會實習的林戈指出，對比起兩地的酒店及俱樂部文化，香港市場較為成熟，不但消費者對服務有要求，香港公司亦著重內部培訓，並會因應客戶對象制訂市場策略。

方便認清環境再搵工

　他說：「內地公司的確與香港公司在管理上有一定的距離，香港公司做事有系統，市場亦成熟，可以學到的東西更多。」2008年畢業的他，正準備投入香港就業市場，進軍旅遊業，即使未必立時覓得工作，亦可能他日回內地後，再透過專才計劃到港。

　中大訊息工程學系2年級學生李鳳玲同樣是來自內地的自費學生，她亦認同計劃增加了留港工作的吸引性。她說：「對我們來說，顧慮是少了，機會亦增加。若果我們有機會先認清楚香港環境，再找到理想工作，總勝過受聘後再過來，而且在內地找香港工作始終隔一重，這兒面試或找工作都比較容易。」當初為體驗內地與香港教育制度的不同，她才選擇自費來港讀書，畢業後亦有打算在港工作，而首選的僱主是恆生或匯豐銀行。她笑言：「香港跨國大企業很多，好像不少訊息工程畢業學生都在大型公司從事資訊管理工作，我當然都希望成為其中一員。」