[2005-12-09] 蓄意欠薪將負刑責
為進一步打擊僱主拖欠員工薪金，勞工處正研究修訂法例，將沒有合理辯解之下，蓄意拖欠員工薪金的公司董事，需負上刑事責任。勞工界歡迎政府做法，相信有助壓制無良僱主拖欠員工的薪金情況。
【本報訊】過往數年，出現不少酒樓食肆倒閉後，僱主故意拖欠員工薪金，濫用破欠基金，將破欠基金當作私人「提款機」，而且這種蓄意欠薪的情況有增加的趨勢。勞工處較早前提出多項相應措施，包括要求酒樓食肆東主在開業前，需繳交一筆保證金，以及提高個別行業商業登記的徵款等；但經諮詢法律意見後，認為有關建議違反人權法，因而宣佈擱置。
現由員工舉證難檢控
勞顧會昨日開會後，同意政府最新提出的建議，即修改公司法，一旦公司董事在沒有合理辯解下，蓄意拖欠員工的薪金，需負上法律責任。
勞顧會資方委員、破欠基金主席何世柱支持政府做法。他指將來修訂法例後，公司董事需向法庭解釋其並非有意拖欠員工的薪金，否則便屬違法；而現時則是由員工舉證，因而較難於成功檢控。
料可減破欠基金申請
勞顧會勞方委員潘兆平對擱置保證金計劃表示失望，但他同樣支持修例要公司董事負刑事責任，相信有助減少無良僱主拖欠員工薪金的個案。
另外，勞工處在今年8至11月份主動調查29間有潛在拖欠員工薪金的食肆，涉及員工人數1590人，結果有18間結業，其中有15間公司的僱主全面支付員工的欠薪，無需向破欠基金求助，只有3間公司需向破欠基金申請墊支補償。
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