[2005-12-17] 一家之言：一句「欠佳」話

趙令金

　公司裁員，理由多多，有良心的老板，總會說幾句體面話，諸如：那些用不到的員工，都是我們一向合作良好的部隊，他們各有專才，只是公司因為重新調整部門，才迫不得已縮減人手。體面話，有時也是實話；不是實話，至少也是留情話。

　這番話，是公司的體面，也是員工的體面，給予外間人士的印象，就是公司好，員工也好，就是裁員為了節省開支，也無話可說。

　可是最近有家公司裁員二百人，話就不是這麼說，公佈消息時，開口第一句就是「被辭退的員工都是因為表現欠佳」；雖然那家公司的職員，筆者從來一個都不認識，入耳也覺蠻不舒服。這個發言人，才真是表現欠佳到極點，話怎可以這麼說，那二百個員工，如果工作不如理想，應該也做了不短日子，當初可以容納那麼多「質素不好」的員工，必然是公司本身用人不當，計劃出了問題，用人用得不當，只不過錯在公司策劃欠佳，就不是員工本身欠佳，人手過賸，裁員了，就應坦白一點，說是錯誤估計用人數量，如今一口咬定錯在員工表現，是不是過份殘忍？

　試問這二百位員工，今後到外邊另尋新職，其他公司，經過他們舊老板的評價，對他們還有甚麼好印象？所以輕輕一句「表現欠佳」，殺傷力之大，真是不可低估，等於炒人之前，臨門還踢一腳，白害員工永不超生。

　再說，那家公司既然並不排除日後還會繼續招聘新人，當初一人失職，就炒一人好了，門外求職人士大排長龍，不難即時有人補上，何必等到年近歲晚，一口氣送走二百人？送走之餘，還附送這麼一句惡言。

　真希望那些大機構的老板，經營困難迫不得已裁員時，也得為需要養妻活兒的員工日後前途著想，不要在他們傷口上撒鹽，說話謹慎一點，好為他們留點後路。須知此地不留人，還有留人處，說不定人家離開你的公司，還可楚材晉用，大展鴻圖。