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記者：朱樂汶
港企今年招聘「長工」職位的意慾持續趨升，近85%被訪僱主對今年上半年的行業前景感樂觀，54%公司計劃在本年度首季增聘人手，較去年同期上升4%，更創8年來的新高。調查發現，66%被訪企業表示計劃給員工發放6%至40%的花紅獎賞，以挽留人才。負責調查的機構相信，港企業務表現強勁需增聘人手，有向海外招兵的趨勢，加上香港是外國企業到內地發展的「踏腳石」，預計第一季後港企的招聘意慾仍上脹。
翰德國際顧問有限公司去年12月初完成06年首季就業調查，訪問了亞洲區內2,400間大小型跨國企業，如上海、日本、新加坡，包括本地500家以香港為基地的公司。調查發現，本港有85%被訪企業認為，今年上半年前景「出色」或「良好」，僅有15%認為上半年前景一般，是調查中最樂觀的地區。
法律銀行界增長最勁
調查亦指，54%被訪企業計劃今年首季增聘人手，較去年同期50%上升4%；另有44%表示會維持目前員工數目，僅有2%計劃縮減人手。在增聘人手中，法律界增長最高，有62%計劃增聘人手；銀行及專業服務招聘意慾增幅也相當強勁，60%企業表示會增聘新血。
調查又發現，資訊科技與電訊業的預測長遠招聘人手增幅最高，46%有意增加人手，遠超去年首季的37%；消費零售業則受到租金上升，招聘人手加倍謹慎，成為唯一錄得長期職位需求預測數字下降的行業，由去年首季的51%回落至44%。
87%僱主計劃提高花紅
隨著受訪公司對未來半年前景有信心，大部分企業預期業績比去年同期上升5%，有57%僱主計劃將新職位薪酬提升5%。至於年終花紅，66%企業計劃向員工發放約為年薪6%至40%之間的花紅獎賞，另有20%會派發年薪1%至5%的花紅，當中以銀行業界花紅較高，有87%僱主計劃把花紅提高逾5%，有23%公司更表示將派發超過20%花紅。
翰德國際亞洲區行政總裁利嘉偉說，香港是各地通往內地發展的「踏腳石」，SARS後經濟增長強勁，並非「泡沫效應」。他預計，下一季企業招聘意慾仍會持續熾熱。
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