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【本報訊】現時本港的懷孕僱員須在緊接產假開始日期前，根據連續性合約受僱不少於40星期，才可享有10星期的有薪產假，有立法會議員質詢政府會否延長有薪產假。經濟發展及勞工局局長葉澍堃認為，不同地方有不同的制度和產假條文，故不宜將香港有關產假的法例與其他地方作直接比較。但他強調，政府會繼續不時檢討有關產假的條文是否需要修改。
葉澍堃指出，現時並沒有關於侍產假的國際勞工標準，而已引入侍產假的經濟體系所提供的有薪或無薪假期，通常介乎2天至15天不等。至於親職假，通常為緊接產假及侍產假之後較長的假期，方便讓父母其中一方照顧初生子女。不過，目前提供侍產假或親職假的經濟體系比較少，可供參考的經驗也相對有限。
他又認為，本港企業多數為中小企，在人手調配方面彈性較低，若立法引入侍產假會增加企業的經營成本，運作上也可能出現困難。。
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