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經過１年磋商，本港紡織業輸入外勞計劃終獲拍板，本港僱主可於下月提出申請，而首批外勞最快可於今年５月來港。圖為內地的紡織工人。 資料圖片
【本報訊】（記者 施立偉）勞、資、官經過近1年磋商，終於同意紡織及製衣業輸入外勞計劃，名額5000個，預計首批外勞可於今年5月來港。當局估計，此計劃可為本港額外創造3000至5000個職位，增加本地工人就業機會。有商會表示，已有數10間廠家對計劃感興趣，相信有助改善現時行業熟練工人不足的情況。
經濟發展及勞工局局長葉澍堃、常任秘書長張建宗是在勞工界代表陳婉嫻、潘兆平、李卓人，以及資方代表梁君彥、陳鎮仁的陪同下公佈該計劃。葉澍堃表示，美國及歐盟對內地紡織及成衣產品實施進口配額限制後，一些在內地設廠的港商有意把工序遷回香港。然而，業界認為，此舉的最大障礙是難以在港招聘足夠的技術工人，經諮詢後，政府決定容許該行業輸入外勞。
暫許輸入4類技工
葉澍堃說，為確保本地工人優先就業，政府將於本月底成立一個招聘及培訓中心，專們培訓本地工人，有興趣申請外勞的僱主也需到該中心登記，以便優先配對。僱主最快可在下月底提出申請。
他說，暫時容許輸入4類本港較缺乏的技術工人，包括平車車工、特種衣車車工、針織機織工及縫盤工。外勞薪酬需與本地工人「同工同酬」。至於需較高技術的縫盤工，則容許僱主以「一拖四」輸入外勞。
葉澍堃指出，有關計劃達到多贏局面，一方面可創造更多就業機會，除行業保留約4萬個職位外，還會創造更多新職位，如雜工、文員及採購等，預計可達3000至5000個，另一方面，又可吸引更多廠家回流，促進經濟發展。
嚴查輸入廉價勞工
張建宗補充說，政府將投放500萬－600萬元於此計劃，包括約250萬元由製衣業訓練局成立招聘及培訓中心，以一站式服務給有意投身或重投行業的僱員，提供技術培訓，受訓期間學員會獲發津貼，為期半年。
有意聘用外勞的僱主要先在本地進行招聘，僱主需呈交現時僱員的詳細資料，包括工資、強積金記錄等，及在過去6個月沒有不合理解僱員工，而且，政府絕不容許僱主以此輸入廉價勞工，違例僱主會受到懲罰。據悉，每名外勞合約期為兩年，政府會向聘用外勞的僱主徵費，每名工人每月收400元，估計每兩年可為僱員再培訓局帶來480萬元收入。
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