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千揀萬揀
張三笑
特區政府要強政勵治，首先要穩定財政。今年特區政府的謀臣之中，有不少是金融界和會計業界的翹楚。這個陣容，就是要為香港的財政健全度橋。
董伯伯施政的八年之間，教育的開支從一百多億猛增到五百多億，醫療的開支從一百多億增加到二百五十億。
教育醫療都是投資
厚此薄彼。這原來涉及董伯伯和梁錦松的理念，他們二人認為，教育是投資，醫療是開支，所以，教育大幅度增加經費，豈料，增加經費之後，教署行政管理未有跟上，浪費嚴重，而且教師不領情，政客更加借題發揮，攻擊教育改革。所以有人批評張文光，說他沒有良心。世界上有哪一個政府在八年裡，會增加教育經費三倍？撈到了好處還反咬一口，實在是反對派之尤，一切都是為反對而反對。
其實，醫療也是一種投資。醫療不只是有病才去治病，而是重在預防，事先提高香港人的健康水平，提升免疫能力，防止未老先殘，未老先衰，這樣節省的生產力是多少，反對派議員計過沒有？但是，香港的老大難問題是浪費嚴重，濫用嚴重。醫療費用開支之中，工資佔七成以上，大部分醫管局的頭頭，乘機加薪自肥。
肥上瘦下濫用嚴重
最近有一個月薪十四萬的醫管局醫生，代表公共醫療醫生，控告醫管局，加班的補水太少，每月只得三千五百元，要求按工資比例補水。如果這個官司被他打贏，香港市民又唔見上百億元。這些人把特區政府庫房當成是大金礦，爭先恐後去掘金，縱有金山銀山，亦一定會散光分光。
所以，最近醫管局主席胡定旭物色新的醫管局行政總裁，以慳為標準。
原來，香港的官員和醫生的工資，比主要的歐洲國家高一倍。澳洲、英國、德國的醫生收入較低，工時很長，他們提倡的就是醫德，俠骨柔腸，一個醫療行政總監，管理五萬多人，年薪沒有四百萬元。蘇利文前來香港擔任醫管局行政總監，僅要四百萬年薪「全包宴」，包括房屋、福利、飛機票、子女教育津貼，但這比他在澳洲的收入已好得多。
香港則不同，有華人主管博大懵，承繼了英國殖民地官員的所有海外津貼和福利，有人每年享四、五百萬的高薪還嫌少，年尾還要求分花紅。近年醫管局肥上瘦下，對於九七年之後入職的醫生，實行低薪制度，弄得新醫生怨聲載道，不患寡而患不均，火山已經出煙，隨時有事情爆發。
蘇利民來港開新局
蘇利民此次來港，破斧沉舟，決定三年之內解決醫管局的赤字問題，如果不成功，就會執包袱返回祖家。所以，行政總裁只得四百萬年薪，是一把標尺，那些收入超過四百萬的顧問醫生，恐怕三年內亦要起身到私營醫院執業，讓出座位，給年青一代上位。
當然蘇利民也要度橋，為醫管局開源，搞活財政。香港如何成為一個東方的醫療樞紐，要有許多創造新局面的空間。假如大陸的有錢佬、東南亞的富翁，紛紛來香港治病，那麼香港就可以賺很多外來錢，再來補貼香港的窮人醫療開支，政府就可以減少財政包袱。
慳錢是最大的賢淑
胡定旭有一個選擇老婆的理論，來形容他物色蘇利民。他經常問：「每個女仔都咁靚，你為什麼選擇現在的老婆，你的選擇標準是什麼？外在美加上內在美，美貌加上賢淑。」
其實，胡定旭揀老婆的標準，慳錢是最大的賢淑，希望胡定旭可以幫助香港、幫助曾蔭權改變過去八年像倒水一樣花錢的官場陋習。
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