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每年春節後，珠三角港企老闆們坐等工人返廠的滋味真是不好受。面對珠三角提前出現的民工回程高峰，不少港企早在年前便「主動出擊」，留住2/3工人在深圳加班度歲，且用年終獎、加薪等措施吸引返鄉工人春節期間加班或節後提早回廠。
【本報珠三角新聞中心記者熊君慧深圳4日電】珠三角地區客流量昨日接近35萬人次，僅昨日返深人流就超過8萬人次。有業界預測，因企業要求員工提早回來，今年民工返珠三角的高峰較往年提早，今明兩日將是最高峰。
改變回鄉過年觀念
記者訪問的港企多表示，留人是留心，員工人數不流失並不是最重要的，對員工要汰弱留強，留住對企業忠心且技術熟練的員工。
擁有800多名員工的深圳觀瀾國泰製品廠在亞洲鑄造模具界享有盛譽，訂單不斷，對員工技術、人數需求都較高，留住員工是企業行政工作最重要的內容。
該廠副總經理吳健源介紹，「工廠需要留住熟練工人以維持一定的生產質量。」他表示，今年春節工廠留下了2/3的工人在深圳加班。工廠給予工人的加班費是平時的兩倍。「即使不願意天天加班，也可以留在深圳度新年，這裡氣候好而且省下路費和住宿費，不少工人已經轉變觀念，偶爾不回家過年也可以接受了。」
民工回廠今日是高峰
與低成本的製造業如玩具行業不同，鑄造模具行業已經趨向高科技、高技能方向發展。因此，該廠對工人要求不僅是人數充足，還要技能過關。吳健源表示「不懂技術或技術不過關的工人，一個失誤可能損壞一台築模機的部件，損失動輒上萬甚至十幾萬元。」
該廠每年都是選在年初九開工，當日會為工人舉行聯歡晚會，備有豐富的加餐晚宴，豐厚的抽獎獎品。吳健源表示，派利是是老「行規」，去年雖然市道較好，但今年也不會多派。「留人是留心，該回來的都會回來，人多做不了事情也沒有用。」
重點挽留高技術員工
他預計，返鄉過年的300名員工應該會在今日和明日返廠，「應該不會有很大流失」。「一年什麼時候最好作招聘?過年。」吳健源很肯定的說，「人才市場、技校、行內工人介紹親朋，都是在年後最好招人。」
據了解，在龍崗、寶安開廠的港資玩具、服裝、玻璃廠等製造企業，今年並沒有特別恐懼節後「民工荒」。除去數量上的要求外，能否請到熟練工種是港企最為關心的事情。不少企業重點留人，將一些技能水平較高、在工廠效力較長有忠誠度的員工作重點挽留。
龍崗一家玻璃港企行政部負責人稱，工人返廠後再發年終獎，並許諾每年給合格員工加薪10%－15%，認為特別有價值員工或底薪較低員工則一次加薪20%。
此外，港企普遍表示，重點關心對企業有忠誠度的員工，給予優惠與其他工人的住宿、社保條件。
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