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【本報訊】據《中國青年報》報道：近日，四川某師範學校的大四學生小楊參加招聘會時竟然遇到這樣一件怪事：重慶某學校來招聘老師，開出的招聘條件中，竟有一項是要求有兩門左右的補考。她仔細一打聽，才知道原來是這家規模不大的學校擔心留不住人才，所以對優秀的人才「不敢用」，反而更青睞各方面稍微差一點的學生。
西南財經大學學生小李也遭遇了同樣的尷尬。小李在大學期間擔任學生會幹部、英語過了六級、年年獲得獎學金……按理說，這麼一個優秀的學生，應該很容易就能找到一份理想的工作，但是她在求職時卻屢遭失敗。招聘單位負責人很坦然地告訴她，你這麼優秀的學生，我們是很滿意的，但是我們怕留不住，所以寧願招一些條件相對普通的學生。
不看簡歷看「八字」
企業招聘不選優秀生本已讓人詫異，而另外一些公司如今在招聘時的做法更是近乎荒唐——他們不看求職者的簡歷，而是看應聘者的生辰八字和姓名與公司「命脈」合不合，會不會「犯沖」。成都某大學一位大四的學生小孫前幾天就遇到這樣一件怪事：負責面試的那位經理接過她的簡歷後，看都不看一眼就放到一邊，反而追問她的陰曆生日、星座、血型之類的資訊。經理解釋說，他們公司的主業是做貿易業務，對員工的學歷等方面其實並沒有太多要求，關鍵是要看員工的「命」和公司合不合。該公司的老總特地從香港請來一位「命理大師」，專門為新聘的員工算命。
據了解，除通過「八字」來選擇員工外，一些私營企業特別是服務行業企業在招聘人員時，對黃姓、裴姓等應聘人員大都採取回避的態度，而對於姓金、姓錢的應聘人員則十分青睞。
「喝酒跳舞」不可或缺
與小孫遇到的怪事不同，成都某師範學校學生小劉卻遭遇了另一種尷尬—學文秘專業的她向成都幾家私營企業投了簡歷，令她沒有想到的是，幾家企業負責招工的工作人員都不同程度地向她詢問「會不會喝酒」、「會不會跳舞」等。
記者在成都高校周邊的書店裡看到，《厚黑學》、《厚黑人物》、《職場三十六計》等書籍，已成為畢業生的「另類教材」。
四川省社會科學院研究員胡光偉教授表示，大學生不應該將這種現象作為自己不好好學習的理由，還是應該加強學習和鍛煉，有真本事，這樣才能成為真正的人才，為社會所接受。
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