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■劉錦華建議於高級警員與警長之間增設一級，增加警員或高級警員的晉升機會。 本報記者潘達文攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)香港警務處人事及訓練處處長曾偉雄表示，因應近年招募的警員學歷有所提升，正構思一個人事管理綜合策略，讓7年資歷的警員可被派往不同崗位工作、學習專門知識，預期最終可提升警隊專業化形象；另邊廂也可趁機「留人」，減少人才流失。
致力提升專業化形象
曾偉雄指出，警隊每年流失800人，故雖然警隊於下年度招聘1,251人，其中警員1,200人，督察50人，及1人為督察級別的專業職系人員。有鑑於警務人員需要內部培訓成長，很依靠工作累積經驗，加上警員平均學歷亦由以前的小學至中學，提升至中學至大專學歷，故考慮引進「人事管理綜合策略」，讓有7年資歷的警員，派往其他崗位如爆炸品處理組等學習專門知識，令警員更趨專業也挽留有潛質的警員。他又說自1988年後，再沒有對職級進行檢討，正計劃於年內進行職系架構檢討，方向為研究職級是否切合現時工作需要，而非檢討薪酬。現時警隊共設12級，有建議削減包括高級助理警務處長、高級警司、高級督察職級，以及把警長和警署警長合併。
不過警察員佐級協會主席劉錦華則有感現時警隊內，員佐級職位空缺不多，有增加需要，故建議可於高級警員和警長之間新增一級別，讓警員或高級警員有晉升機會。
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