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■各私家醫院積極開拓服務，「搶住」聘請新晉和資深的護士。 資料圖片
【本報訊】公立醫院護士流失率年前創下5年新高後，今年局面不單沒有改善，反而更惡化。由於私營醫療市場急速復甦，多間私家醫院計劃今年擴充服務，增加病床，令原先「僧多粥少」的護士供應更緊張。有私家醫院首次推出雙糧加花紅制，還證實「增薪點高於醫管局一點」，利誘更多新晉和資深護士加盟，部分私家醫院每月平均更有200、300名公立醫院護士應徵。
公立醫院護士流失嚴重
現時本港12間私家醫院提供逾2,700張病床，由於需求不斷提升，未來5年最少有5間私院增加700張病床，需要更多護士提供服務。醫院管理局的數字亦顯示「護士荒」，早在2004年開始，當時該局轄下共有19,274名護士，在撇除透過自願提早退休計劃流失的護士後，護士流失率是過去5年最高，達1.9%。
當中養和院長李維達透露，去年該院的入住率高達8成，為應付不斷增長的需求，該院正計劃擴展業務和增加服務，對護士需求因此變得份外殷切。
他表示，增聘人手的工作早在數年前開始，在短短2年內該院的人手上升28.3%。
為迎接今年擴充服務的計劃，該院將繼續招聘護士，養和醫院護理總監文保蓮指出，該院以較高薪酬和優質的持續進修計劃吸引護士，薪酬較醫管局高一個起薪點，今年還首次推出雙糧制，當醫院盈利增長時，全院員工將獲特別花紅。
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