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■鄧祥勝表示，零售業從業員的薪酬沒改善，做極都像「得個桔」。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)本港經濟好轉，多個行業也錄得可觀的利潤增長，旅遊及零售業更成帶動經濟復甦的火車頭，但該行業僱員似乎並未因此而受惠。有調查發現，59%零售業僱員仍被凍薪，更有14%遭僱主減薪，幅度由0.1%至逾一成不等。香港百貨、商業僱員總會促請僱主加薪5至10%，並透過改善福利及提供增值培訓機會，與僱員共同分享經濟成果。
工會促加薪5至10%
香港百貨、商業僱員總會指出，去年12月零售銷售數字達293億元，較2004年同期增長高達6.9%；海洋公園及迪士尼樂園亦多次刷新進場人次紀錄，反映本地旅遊、零售及相關行業繼續享有良好的發展機會，但僱員卻未能分享成果。
僱主對前景缺乏信心
該會於去年底至本月初成功訪問224名零售業會員，卻發現僅有27受訪者獲得加薪，惟當中近半加薪幅度僅介乎0.1%至3%，9成被訪者的福利更被削減或維持不變，與市況發展大相逕庭。
總會副理事長鄧祥勝指出，問卷結果雖反映行內失業情況稍為穩定(6.5%被訪者正失業)，但高達77%被訪者的工資低於入息中位數(約10,000元)，14.4%更低於5,000元，入息嚴重偏低。
鄧祥勝解釋，由於不少業內僱主對前景未具信心，且面對不斷加租的窘境，因而令僱員未能受惠，更不時以聘請兼職代替長工。而兼職人士除了不時需加班工作外，更享受不到半點福利。
「從業員薪酬沒改善，就像得個桔！」鄧祥勝促請有關僱主加薪及增聘人手外，亦呼籲政府盡快研究訂立標準工時，令員工在工作、休息及進修增值上取得一個合理的平衡。
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