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■蘇州某招聘會上，學生在場外查閱求職信息。
袁濤是中國政法大學行政管理專業的應屆畢業生，在參加完數十場招聘會後，對於找工作顯得有些灰心。他無奈的說：「現在好點的單位都要有工作經驗的，許多單位都是『專科不要、本科商量、研究生歡迎』的心態，像我們這樣的應屆生，要想找到適合自己的崗位實在太難了」。與袁濤遭遇相似的畢業生不在少數。工作經驗的缺乏，一直是大學生面對用人單位挑剔目光時倍感心虛的心魔。
企業盲目追求高學歷
此外，用人單位一味追求高層次人才也成為大學生就業的障礙。北京某知名國企在招聘行政人員、研發人員時對應聘者的學歷要求一律是碩士，碩士以下均不考慮。有的企業甚至將招到碩士生當接線員稱為是企業面子的體現。
對此，北京大學光華管理學院梁均平教授分析指出，高等人才不能實現人盡其才，人才高消費將造成了人力資源的浪費。現在很多企業和單位並沒有自己的招聘衡量標準，用人單位被買方市場的優勢迷住了視線。在對人才需求不清晰的情況下，片面追求高學歷人才。結果，高職畢業生可以勝任的工作卻要招本專科生，本專科生的工作招研究生。
有同學抱怨說：「在買方佔主導的人才市場中，我們成了用人單位任意宰割的物件。」用人單位則憑藉優勢抬高就業市場的門檻，因為無論制定什麼樣的招聘條件，他們總能招到想要的人才。於是企業趁機壓低工資，對於媒體頻頻出現的大學生跳樓價、大學生民工價的提法也就不足為奇了。當應屆畢業生面對如此情形，他們除了「傻眼」外，更多的是一種無奈。
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