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■有研究報告顯示，2004年女性擔任經理級人士只佔所有女性在職人士的4.9%，但男性的比例則為11%。本報記者李志樑 攝
【本報訊】本港女性參與社會事務水平仍未達標。根據聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》，政府應引導公營機構於決策及制定政策階段時建立公平代表指標，但有研究發現，本港女性的勞動市場人口雖不斷上升，但參與領導及決策工作的女性只有10.9%，與國際標準原訂2005年能達至的50%，仍相距甚遠。
管理層中女性只佔1.1%
一個關注女性權益的團體The Women`s Foundation早前委託研究機構進行名為「香港女性現況2006」研究報告，總結了1999年至2005年間進行的655項研究，分別探討本港5大優先處理問題，包括大眾對婦女的認知和研究、本港女性的領導及才能發展、就業僱用等。
其中研究報告顯示，2004年女性擔任經理級人士只佔所有女性在職人士的4.9%，但男性的比例則為11%。另外，受聘女性的人數比例在1993年至2004年間上升了38%，但女性管理層人員的增幅卻只有1.1%。
女決策局長減至僅一成
調查又指出，1998年本港擔任決策局局長的人士有13.3%為女性，但到了2005年則下降至10.5%；行政會議女成員的比例也由98年的約25%，下降至05年只有19%，下半年更有進一步下降至11%，即29名成員中只3名為女性。
報告又指出，香港女性成為政治領袖的前景仍未有進展，自香港特別行政區成立後，立法會及區議員的女性候選人及直選議員都少於20%，而即使有數據顯示許多女性關心政治，但只有少數公共政治論文或學術研究討論女性參與政治、成為選民、策劃助選活動等現象。
性別及晉升機制成阻力
研究編輯Alicia Kershaw表示，香港有關女性的專題研究寥寥無幾，儘管香港女性擔任管理層人數有不斷增加趨勢，但不一定會改善普遍女性的社會地位，因為現時參與領導及決策工作的女性只有10.9%，與國際標準原訂2005年能達至的50%，仍相距甚遠。
她認為，女性在工作事務上發展停滯不前的原因十分複雜，當中可能與性別定形及晉升機制有關，例如因為文化問題而讓女性較難擔任領導角色，及職業上性別隔離的「玻璃天花板」現象；而女性需要為家庭、子女犧牲事業的觀念，也大大阻礙著香港女性地位的擢升。
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