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■香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝(中)呼籲信興立即「還原」佣金制。圖右為信興前推銷員阿強。本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)飲食業常用的「縮數橋」，已首次在電器零售業出現。一批信興電器有限公司推銷員，投訴僱主單方面把他們的佣金「封頂」，致現時他們的底薪連佣金較舊制大減6成；同時僱主又向飲食業「抄橋」，短期合約的推銷員，當到達22個月時，命令他們放一個月假，圖中斷他們的年資，避免發放長期服務金。
取消按件計佣 打擊士氣
香港百貨商業僱員總會及正在籌組的電器影音從業員協會，收到信興電器有限公司員工投訴，自去年底公司以制度改變為由，把約40名售賣按摩椅、家電、影音產品的推銷員裁去，餘下的20多名職員則改簽新約，包括更改佣金計算方法，取消按件佣金制，也為「多勞多得」的佣金設上限，令推廣員最多只能賺取4000元佣金，即使超越預設生意額，也沒有超額佣金，大大影響員工的士氣和生計，有10多名推銷員因拒絕簽約而被辭退。
月入3萬變最多11000元
其中包括阿強，負責為信興推銷數碼相機，年資逾7年。他說佣金制度「新不如舊」:「高峰期生意額達140至150萬，平均每月也有100萬，舊制下佣金可分6000至7000元；但現在只有1000元，計埋底薪，以往最高峰試過3萬元月薪，但現在最多只有11000元。」
僱員會籲電器商還原機制
香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝指出，信興作為本港最大型的日資電器品牌之一，擔心它會「做壞先例」，引發他人效法，損害全行約千名推廣員權益。他呼籲信興立即「還原」佣金制，又提醒僱主應珍惜及善待員工，回饋他們多年來辛勞的付出；他們稍後會約見電器商會，反映意見。
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