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■政府呼籲九鐵各方緊守崗位，不要影響為市民服務。
【本報訊】九鐵主席田北辰與管理層不和的事件升溫，演變為「倒田風波」。九鐵發言人昨證實，署理行政總裁黎文熹去信九鐵管理局，指公司內部管理出現問題，包括管理層架構及多個部門的角色問題，員工亦面對很大的工作壓力，要求管理局正視；九鐵多名總監及總經理，亦不滿主席田北辰的處事手法，表態支持黎文熹。同時，已經有佔九鐵員工一半的約3000多員工聯署簽名，表示不滿近年公司的責難文化。
九鐵署理行政總裁黎文熹較早前給予管理局的信中表示，公司內部管治出現了問題，包括管理層架構及多個部門的角色不協調，員工亦面對很大的工作壓力，要求管理局正視。
5總監19總經理挺黎
九鐵5名總監及19名總經理亦分別去信管理局，表態支持黎文熹，表明不滿主席田北辰在近期多宗事故上，以高透明度方法處理，但很多事情都在未經查證及不適宜的情況下，就向公眾交代，令員工難於處理，感到很大壓力。
對於有報道指黎文熹要求更換主席田北辰，九鐵公司事務總經理林黃碧霞表示，信中並沒有提到，事件已交管理局處理，但不會影響現時的服務，她個人不作評論，強調事件屬於公司內部事務。她又不肯透露，信件中有否批評主席田北辰工作表現。
田二少高透明犯眾憎
不過，林黃碧霞承認，當員工得悉事件後，亦發起簽名運動，表示不滿近年公司的責難文化，已收集3000多個簽名，佔員工比例約一半。
她表示，公眾對知情權要求提高，田北辰經常以高透明度手法，處理多項重大事件。她認為，這種作風的確令部分職員工作時，遇到重大壓力：「非常高的透明度，向公眾交代，有些同事可能覺得這樣的工作作風，令他們有很大的壓力，這個現象是存在的。」
職工會認為管理不順
另外，九鐵職工會主席高柏堃表示，並沒有發動會員支持黎文熹，工會亦不便評論高層管理問題，但認為管理不順，對公司的運作及員工的權益都有影響：「大家一起工作，講求團隊合作，如果總司令發令時，下面都不遵從，就麻煩。」
高柏堃又表示，希望事件不會影響前線員工的工作：「我們的態度是，希望家和萬事興，穩定下來，大家仍要面對運作，特別現在面對兩鐵合併問題，更需要大家一致，為員工爭取權益保障。如果公司管治有問題，應該要改善，如何改善由管理局決定。如果改變後對同事或公司運作有利的，對同事職業保障有幫助的，工會也覺得值得支持。」
九鐵車務員協會主席劉彩紅表示，工會一向立場認為公司必定要保持員工專業形象，亦要關注員工士氣。希望管治委員會與管理層保持良好溝通與接觸，及在管理問題上尋找妥善的出路，保持公司良好的形象。
政府促緊守工作崗位
政府發言人回應事件，指與其他九鐵管理局成員對事件極度關注，並加以調停。政府認為各方面必須加強坦誠溝通，求同存異，一切以市民利益為重。
縱使管理層出現矛盾或不協調，不應影響員工的工作效率及態度，各人必須緊守崗位，繼續為市民提供安全可靠的鐵路服務。
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