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【本報訊】有學者相信，是次九鐵管理層「逼宮」成功，反映九鐵「老臣子」的凝聚力很強，日後政府重施故技亦徒然，事件亦令政府陷於兩難的困境，既不可讓田下台助長公司管理層氣燄，亦不能挽留田令九鐵矛盾深化。有學者更認為，此事開了一個壞先例，勢必影響特區政府的管治威信，將來恐怕亦難找人接手做九鐵主席。
香港嶺南大學政治與社會學系副教授李彭廣認為，是次九鐵員工的「兵變」事件，反映九鐵內部一股凝聚力量實不容忽視，而特區政府對改革九鐵文化之希望，卻無可避免要推倒重來，即使政府再覓得理想人選，都要重新考慮新主席與內部融合的問題，未來面對困難卻無可避免會大大增加。
學者憂產生骨牌效應
他又稱，政府最初「空降」田少入九鐵，主要希望透過對方果斷手腕改善九鐵「自把自為」的文化，但現在卻證明九鐵文化的改革結果還是裹足不前，根本「管唔掂」。他相信，田於辭職信上留白主要為拖延時間，讓政府有時間找尋合適人選，或評估雙方去留的影響。
香港城市大學專業進修院學術統籌宋立功擔心，是次田北辰辭職是行政人員「逼宮」導致主席下台，開了一個壞先例，並令特區政府的管治面臨挑戰：「一旦管理層有倒董事局主席的行動，董事局主席就應聲倒地，今後政府有70個大大小小的公營機構，會否在香港現時有比較多深層矛盾的社會背景之下，會出現另外一次的事件呢？」他表示，政府作為全資擁有九鐵的唯一股東，應該積極介入，否則不會再有人敢接手做九鐵主席。
其他類似機構宜深思
行政會議成員張炳良則指，九鐵管理層公開對主席田北辰表達不滿，挑戰其領導地位，令人感到意外。
一般而言，主席雖擁有最高決定權，但基於該職位並非全職工作，很多事情都需要尊重管理階層意見，雙方必須保持高度合作，極少會出現公司的行政人員聯手向董事局提出對主席的不滿，故事件令人憂慮雙方關係是否出現了問題，亦值得其他類似機構深思。
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