 放大圖片
■劉健儀與劉江華等立會議員到落馬洲管制站考察交通。 資料圖片
近年來，本港法院每年處理的民事訴訟案件均超過萬宗，有不少人更因為一些細小的紛爭就訴諸法律。自由黨副主席、立法會內務委員會主席劉健儀接受訪問時指出，「香港作為一個華人社會，樣樣都對簿公堂，你死我活不太好，始終和諧最重要。」況且，法庭也非萬應靈丹，未必能滿足訴訟雙方。她認為，本港應該致力推動調解服務，以和氣的方式解決問題，創造和諧社會。
港認可調解員逾300人
目前，本港的認可調解員已經超過300名，但調解服務在本港卻鮮為人知，很多人遇到糾紛，訴諸法庭似乎是唯一的途徑。劉健儀表示，調解服務對解決小紛爭很有幫助，調解員會在保密的情況下，協助雙方有效溝通，就有爭議的事宜進行協商，盡可能令雙方都成為贏家。而且，調解員大部分都經過心理輔導訓練，能夠幫助雙方撫平情緒，理性地去解決問題。她指出，推動任何新事務都會有困難，「有些人認為自己彻晒，為何唔拿到盡？」這是調解服務的最大障礙。但華人有「生不入官門」的傳統觀念，相信對推動調解服務有幫助。
夫妻上公堂影響子女
劉健儀認為，調解服務可以在家庭糾紛、勞工糾紛、商業糾紛和社區的物業管理糾紛四方面來推動。家庭和諧是社會和諧的基礎，所以家庭糾紛是最值得用調解服務來處理的範疇。「當夫妻出現糾紛時，不要互相去法庭數臭對方，這對誰都沒有幫助，尤其是子女。」她說，找認可家事調解員來處理家庭糾紛，不會令夫婦雙方的關係太過僵化，也可減少對下一代的影響。
勞資糾紛應互諒互讓
勞工糾紛則是推動調解服務較為困難的範疇，因為有些勞工或僱主拒絕使用調解服務。
劉健儀指出，有時勞工或僱主堅持自己的原則和權益，完全不讓步，這種情況根本不可能用調解服務「一人行一步」的原則來解決。她認為，雖然僱主和勞工站的位置不同，但應該互相扶持和體讓。「我打過工，也做過老板，深深體會到勞資和諧的重要性。」她提到，早幾年律師行業不景時，她經營律師樓的員工主動要求減薪共渡時艱，所以現時經濟好轉時都會補償給僱員。
|
放大圖片
