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■建造中的「天賜金劍山溫泉」，將於明年5月開張。
初識楊長林的人，總會用「冷峻」和「酷」來形容他那有著深邃目光、威嚴神情和黝黑膚色的外表。但與他交往後，你則發現他在冷酷外表下獨特的思想、敏銳的眼光、細膩的心懷和做人的坦誠。
荒唐侄兒 教育成才
楊長林在自己的企業裡有一套嚴格的管理制度，他以「細節決定成敗」來要求自己和員工，在公司對隨地吐痰和說髒話等生活小節都制訂了嚴厲的懲罰條例。他常對屬下的員工說：「做生意必須先做人。如果連人都做不好，談何做生意？」楊受自己大哥臨終前的托付，將侄兒從外地帶回重慶，安置在自己身邊開車。可侄兒來到公司後認為董事長是自己的親叔叔，工作不思進取且對同事也不尊重，楊長林多番勸導侄兒無效，便將其「炒魷」，這名侄兒曾一度流落街頭。經過在社會上四處碰壁和深刻反思，侄兒後又重返金谷集團，從基層踏踏實實做起，現已成為集團屬下一個企業的經理。
車禍員工 巨資醫治
去年底，金谷集團有一名員工在一次跟車外出採購時突遇車禍，生命垂危。楊長林在得知消息立即安排救治。雖然事故應由肇事司機負主要責任，但楊長林不僅承擔該員工最初的7萬元治療費用，現在又把他送到重慶最好的醫院繼續治療。楊長林為這個連名字都不知道的員工花費巨資治療，他說：「既然是我們企業的員工，哪怕他殘廢了，我也有責任養他一輩子。」
正人先正己。楊長林用「誠信第一」作為自己做人的準則。從商多年來，他一直感到驕傲的就是，凡與他合作或共事過的人都認同他的為人。他說：「尺有所短，寸有所長。任何人不可能做到十全十美，要以別人的長來補自己的短。比如一個服務員，雖然每天重複做單調枯燥的工作，但她對自己工作的那份投入感和滿足感，這樣的生活態度也是值得我學習的。」
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