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【本報訊】(記者 林賽香)被指「肥上瘦下」的醫管局終於接納顧問報告建議，最快今年內取消30名管理層、涉及千多萬元「理所當然」的花紅制，改為按表現發放獎勵金，建立高層問責文化。不過，醫管局對「瘦下」的問題仍未有對策，前線員同工不同酬令流失高企，8成醫生無心戀棧，一半護士5年內離職，議員擔心影響服務質素。
醫管局30名管理層現行的花紅制度規定年終花紅與表現掛鉤，但一直以來未貫徹執行，被視為「理所當然」的福利。根據該局年報資料，首5名高層員工每年花紅介乎350至450萬元不等，全部高層每年獲發千多萬元的花紅，在1998年至03年期間，高層人員共分得7,010萬元花紅。無論他們表現如何，每年也「例牌」獲發花紅，沙士期間花紅照樣「人人有份」，並成為外界的詬病，醫管局聘用的人力資源顧問亦建議取消「奉旨」式花紅。
昨日首次以行政總裁身份出席立法會會議的蘇利民透露，最快於今年內刪除花紅制，改為獎金制，向表現出色的高層發放獎勵金。
將按表現頒獎勵金
立法會議員郭家麒贊同說：「以前做得好不好，照樣有花紅，故常被外界批評，我相信是時間檢討了。」他建議，該局應制訂發放花紅準則，「原來用來發花紅的錢，不應該轉到固定薪酬內，否則是變相加薪。」
然而，「瘦下」的問題至今仍未有良方，多個醫護團體在立法會表達不滿，其中前線醫生聯盟引用一項會員調查指出，「大約8成的受訪者打算完成專科培訓之後，離開醫管局的崗位，這種情況頗令人擔心。」護理學院代表亦指，護士是人手流失的重災區，「我們前線上下層的斷層壓力，令我們非常擔憂，有關方面估計未來5年內將會有一半資深護士離職。」
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