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■金融銀行銷售經理，10年年資，「無想過轉工，尤其是現在，45歲、高工資、低學歷，僱主害怕(請)我們。」
【本報訊】（記者 梁嘉儀）本港就業市場轉好，但勞工求職信心虛怯。有調查顯示港人對就業市場信心評分大升1.91分，但僱員信心則微升0.24分，反映港人認同就業市場好景，但欠缺「搵到好工」的信心。有學者相信打工仔被經濟衰退嚇怕，即使經濟復甦，但信心尚未回復，相信明年將出現「轉工潮」。
城大管理學系昨日公佈最新的就業市場信心調查，城大管理學系系主任梁覺表示，過去經濟低迷，不少公司首當其衝會削減培訓，使員工幾年以來沒有增值自己。他建議企業若生意穩定，僱主可立即「開水喉」提供培訓；員工則要把握每個機會，多認識自己工作及就業前景，也要照顧自己壓力及管理情緒，讓信心提升。
欠「搵到好工」信心
城大今年3至4月以電話訪問925名18歲以上全職工作市民，就「就業信心」、「工作滿意度」及「勞資關係」三方面評分，以十分為滿分。在就業信心方面，受訪者對整體就業市場評分由去年3.87上升至5.78分，回復至及格水平，但僱員信心指數只由5.48分增加至5.72分，未能與就業信心同步。
城大管理學系副教授謝葉景明表示，港人對就業市場信心急升，但僱員信心只略為增加，正代表港人認為勞工市場改善，但憂慮可否「搵到好工」。
架構壓縮 升職機會減
在工作滿意度方面，港人最滿意的是工作上的人際關係（與同事關係為5.51分；與上司關係為4.89分），最不滿意是個人晉升機會（3.41分）及公司提供培訓（3.44分）。
謝葉景明表示，經濟好轉，僱主傾向以加薪留人，使打工仔感到滿意，但晉升機會倒是「死結」。她說，近年公司競爭激烈、架構壓縮，使升職機會較以往減少。
她表示，公司唯有多提供培訓，讓員工增值。她續稱，調查結果也反映出勞方與資方關係尚算協調。
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