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■薛倩兒強調，國泰無意削減人手，計劃純屬自願。
【本報訊】(記者 聶曉輝)如何為公司節省資源，一直是僱主最煩惱的問題，為摒除「老臣子」而於年前開始普及的「肥雞餐」，已蔓延至本港第一大航空公司「國泰」。國泰於昨日起推出機艙服務員「自願提早退休計劃」，參與的機艙服務員最高可獲相等於17個月工資的額外特惠金；國泰則強調無意削減人手，亦無任何裁員或強迫員工離職計劃。
這個「自願提早退休計劃」主要針對於1991年12月31日以前，加入國泰機艙服務部的駐港機艙服務員，即有１5年以上工齡的機艙服務員。獲批參與的服務員可在離職時獲額外特惠金，金額相等於他們離職時的月薪，乘以其任職機艙服務員的服務年資除以20，再乘以其尚餘工作年數，最高相等於17個月工資。國泰目前約有6,800名艙務員，當中約1,600人在計劃範圍內，他們可於即日起至6月9日作出申請。
聲稱非強迫 無意減人手
國泰機艙服務經理薛倩兒指出，此計劃屬自願性質，目的是讓個別艙務員可提早實現其新生活策劃或抱負，同時亦可持續控制成本及保持競爭力。「我們無意削減人手，亦無任何裁員或強迫員工離職計劃。」她表示，國泰將繼續積極招募及擢升機艙服務員同事，以配合公司一直以來的擴展計劃，並會透過招聘新人及擢升現職人員以補替因計劃而產生的職位空缺。她表示，國泰會在今年招聘800名新成員及擢升500名機艙服務員。
合資格的1,600機艙服務部職員中，大多為機艙服務經理、高級事務長及事務長三種職級，當中又以高級事務長所佔最多，數目逾半，機艙服務經理的平均薪酬為36,000元；高級事務長為27,000元；事務長則為23,000元。薛倩兒指出，「自願提早退休計劃」乃機艙服務員提前實現生活抱負的難得機會，公司對申請人數並無設定任何目標，選擇參加計劃的服務員將按公司的人手編配需要，在12個月內離職。
事前未知會 工會責離譜
國泰空服務員工會主席關笑華表示，上述計劃全屬公司單方面推出，事前並沒有知會及諮詢工會。她批評「這做法很離譜，可能會令員工在不知情下作出選擇。」
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