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■蘇利民表示，目前醫管局以「人口為本」的撥款模式分配資源，對職員工作量方面未必做到公平。 本報記者羅蘭蓉 攝
【本報訊】(記者 李見安)公立醫院前線醫護經常批評醫管局「同工不同酬」，醫管局行政總裁蘇利民昨日在周年研討大會上表示，當局未來方向會以「服務為本」的撥款模式分配資源，即是按職員的工作量、病症類別、服務量水平等來撥款，以有效解決職員工作量不公平情況。
蘇利民於會上指出，目前醫管局是以「人口為本」的撥款模式分配資源，對職員工作量方面未必做到公平，他認為若要令職員工作量公平分配，則應推行「服務為本」的撥款模式，即按某類活動及計劃撥款。
另外，他指出醫管局將在未來半年進行檢討，以便公平地處理工作量及晉升問題，包括收集醫管局內護士工作量的數據，鑑辨不合理的水平，從速訂出政策；成立專檢討小組，為未來整個醫管局醫生的工作量制訂策略，例如醫生工作量水平的分佈、職業晉升、候召制度及合約結構；改革當局與前線員工的聘用關係，為僱傭關係制定新政策，例如提供更多保障、獎勵以鼓勵醫護士氣。
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