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【本報訊】（記者 杜川文）對於本港應否推行最低工資，社會上仍有不同的意見。去年特首曾蔭權已承諾，若勞顧會在今年6月前未能就問題達成共識，議題便會升格至策發會層面討論。限期將至，有勞顧會成員透露，雖然勞資雙方在訂定最低工資上仍有分歧，但相信最終仍可達成共識，在不立法原則下，透過合約規管的形式，於部分具爭議行業，如保安及清潔等落實推行最低工資。
若要立法 資方有顧慮
該勞顧會成員表示，勞顧會中資方的代表在會上曾提出以合約形式規管最低工資的問題，認為這既可保障工人可得到合理工資，亦不需進行立法：「勞方當然希望政府可以立法規定，但因為資方對此仍有顧慮，故他們較傾向以合約代替立法……如果發生爭拗，工人也可以合約作理據控告資方，相信這對打工仔已提供足夠的保障。」
他強調，這個問題勞顧會商討已久，若最終仍未能達成共識，問題須交由策發會討論，難免令外界質疑勞顧會的存在價值：「成立勞顧會便是要解決勞資問題，若連這麼重要的問題也不能在會上解決，相信會有人提出解散勞顧會。」
他又認為，若把最低工資問題交由策發會討論，業界人士亦會擔心「最後的結果」。他說因策發會的成員未必切身了解業界人士，包括勞資雙方的訴求，因此即使能訂立最低工資，亦可能不能滿足雙方，或是順得哥情失嫂意。為消除上述的顧慮，以及在有關問題上保持一定的主導權，故他相信勞顧會在6月限期前必能達致共識。
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