 放大圖片
■左起：中大去屆畢業生陸蔚芯、應屆畢業生莊國榮及林璟。本報記者曾媚 攝
本報記者 曾媚
經濟好轉，就業市場理想，各大公司急於「揀蟀」，但絕不馬虎。有些大學生要連過八關，才成功踏入心儀公司的門檻，過程中少一點EQ(情緒商數)，都難以一登龍門。
面試要扮總裁接受訪問
中大工管系三年級生林璟，去年9月就開始找工作，獲得數份聘書後，他選擇任職一間跨國銀行的投資顧問，月薪逾3萬元。他表示，不少公司以新穎方式進行面試，有跨國公司不再要求筆試，反而以總共6次面試代替。他說：「我這份工，就進行了6次面試、見了8個高層。他們多是要我表現自己的領導才能、國際視野及團體精神等。」同樣是今年畢業的莊國榮稱，有公司面試方式別開生面，要求他「扮演行政總裁」接受訪問、又或與公司高層進行角色扮演，突擊測試應徵者的應變能力。他表示，找到好工的秘訣，最重要是面試時「做回自己、淡定和保持笑容」。
不急搵工 當義工拓視野
雖然有人「漏夜趕科場」，但並非所有大學畢業生都急於找工作，有學生寧願花一年時間體驗人生。中文大學2005年社會學系畢業生陸蔚芯，為擴闊視野，去年畢業後毅然放棄修讀研究院的機會，往印度做義工，體驗發展中國家的生活。
陸蔚芯說，修讀社會學引發她經常對貧窮及戰爭問題進行反思，更想拓寬眼界，加上出身於小康家庭，沒有太大的經濟壓力，於是寧願放棄升讀研究院，於去年8月至上周到印度新德里做義工，協助一個非政府組織進行籌款。體會過印度嚴重的貧富懸殊對比後，她仍意猶未盡，希望嘗試更多不同的發展，故仍未決定是否接受今年中大提供的研究院學位。
|
放大圖片
