|
【本報訊】(記者 梁嘉儀)不少僱主都承認年輕僱員欠缺穩定性，對工作易生厭倦，動輒辭工；更嚴重是有年輕求職者已獲聘用，在上班首天沒出現，僱主追問，才揭發因有其他公司提供更優厚條件而被求職者「放飛機」，這現象在兼職及暑期工中特別厲害，每10人便有1、2人。
嫌辛苦容易轉工
沙嗲王(集團)有限公司培訓部經理毛寶蓮表示，為配合公司增設分公司需增加人手如侍應、廚務助理等，在昨天勞工處招聘會上會招請30多人，最後約有20多人合適。她說食肆行業流動性高，加上經濟好轉，市場上職位選擇增加，請人殊不容易，「年輕人嫌這間(食肆)辛苦，會不做；加上做侍應要成日企，好容易會放棄(份工)。」雖然會面對年輕人「放僱主飛機」的問題，但毛說問題並不常見，會續聘兼職或暑期工的。
昨天勞工處招聘會，雖然絕大部分是長工，但仍有不少應屆畢業生到場尋找暑期工。20歲的杜小姐是副學士學生，短短2小時內已交了10份申請表格，應徵職位主要是售貨員。她說，入場是想找兼職或暑期工，但是一些長工的售貨員職位也會申請，「主要申請售貨員，因為這些長工，將來較大可能可轉兼職，其實我最終都是想找兼職。」
|
