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■一項調查顯示，逾半僱主不滿年青僱員面試及試用期表現。圖為勞工處早前在中央圖書館舉辦招聘會，吸引大批年輕人搵工。 資料圖片
【本報訊】（記者 梁嘉儀）一身Hip Hop打扮，固然有型有格，卻無助你找到一份工。有調查發現僱主多不滿青年僱員的面試態度，既欠體面打扮、又沒有帶備見工文件；試用期內工作散漫、經常遲到。負責調查的香港青年協會表示，青年應認真看待面試，做好準備才開始人生「第一份工」。
青協上月底進行了一項「僱主眼中的青年僱員」問卷調查，要求50間來自批發零售業、飲食業、個人服務業、金融業、保險業等聘有逾3萬名僱員的僱主，就青年在面試及試用期的表現評分，5分為滿分，結果發現年輕人在多個環節上評分均低於3分，充分反映青年僱員求職時犯上的「致命傷」。
63.1%僱主重第一印象
面試是求職者予僱主的「第一印象」，但未見青年有良好準備。受訪僱主不滿意青年沒有作好事前準備，例如以圓領Tee、牛仔褲「走天涯」、沒有帶齊所需的文件、對面見崗位毫無認識。63.1%被訪僱主會以求職者的面試態度作為首要考慮的聘用因素，但青年對工作缺乏清晰目標、態度不夠誠懇，使僱主最感不滿。
即使有幸獲聘，試用期是另一道「考題」。調查亦要求僱主就年青僱員在試用期內，就他們的「個人能力」、「工作態度」、「工作表現」和「相處能力」評分。發現首3項均低於3分，其中，僱主不滿年青僱員未能於壓力下工作（44.9%）；欠缺自律性（51%），以及不懂得分配工作時間（40%）。
工作態度及表現最重要
唯一獲僱主評價滿意的「相處能力」，對年輕僱員通過試用期所起作用有限，因有59.6%及40.4%被訪僱主、會以分別以「工作態度」及「工作表現」作為考慮僱員通過試用期的首要因素，僅有4.3%僱主選擇「相處能力」。青協青年就業網絡單位主任張志偉認為，初出茅廬的青年因不認真看待面試，最終「滑鐵盧」收場。
張志偉表示，若青年經常犯上求職面試的「致命傷」，最終只會陷於「面試、試用期、面試」的惡性循環中，未能累積工作經驗，無助搵工，也影響僱主印象。他建議剛到社會工作的「學生哥」，可參加提升面試技巧的課程如「展翅計劃」和「青少年見習就業計劃」，培養良好工作態度，才開始人生的「第一份工」。
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