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■青協青年招聘會吸引大批年輕人到場，希望覓得理想職位。 本報記者 王岳 攝
【本報訊】（實習記者 黃兆康）經濟持續向好，越來越多公司招聘人手，薪酬水平也不停上調。有調查發現，6成僱主預期將會增聘人手，是自2000年尾以來的新高，還掀起一片「挖角潮」，並扯高薪酬水平。4成香港僱主預期，來年薪酬將上調至少5%，部分銀行及專業服務業的薪酬更會增長超過15%，可謂一枝獨秀。
「翰德國際顧問有限公司」進行的2006年第3季就業調查報告，共訪問了超過2,300家各主要行業的大小跨國公司，當中455家為以香港作總部的公司。調查發現，62%香港僱主預期將會增聘人手，突破2006年第2季的高位。
金融法律業前景樂觀
翰德國際顧問亞洲區行政總裁利嘉偉表示，雖然香港對長期職位的需求持續增長，但近期仍再次錄得顯著的上升。當中以銀行及專業服務、法律業最為「吃香」，它們對長期職位增長的前景最樂觀，68%計劃增聘新血。利嘉偉指出，它們兩者是相輔相成的，因為金融活動需要法律界的支援。
此外，有40%香港僱主預期來年薪酬將上調至少5%，當中仍以銀行及專業服務、法律業的比率最高，它們分別有58%及62%預期薪酬漲幅將超過5%，其中銀行及專業服務更有3%表示薪酬漲幅將超過15%，可謂一枝獨秀。
逾三成公司被拒受聘
然而，整體勞工市場薪酬加幅仍相比起亞洲其他地方為低。中國和新加坡分別有58%和46%企業預期薪酬漲幅將超過5%。翰德國際顧問亞洲區主管胡麗芳解釋，中國的國民生產總值一向持續高企，還有很大的發展空間，所以中國有較多公司進行加薪；而香港員工的薪酬比例在亞洲區一向偏高，所以對薪酬加幅會有限制。
因香港勞工市場的放寬，反而出現「挖角潮」，許多公司面臨招聘人才時，遇到拒絕聘用邀請的困境。當中有32%在過去6個月聘請人才時，「經常」或「有時」被待聘者拒絕。利嘉偉指出，最主要的原因是待聘者有其他公司的聘用邀請，以及受到現任僱主的挽留，方法包括加薪、提供資助進修、彈性上班時間、甚至男士產假等。
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