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■朱昭明表示，其集團雖然是重工業發展，但每年卻大量投資人才培訓工作。本報記者 曾少妍 攝
【本報訊】(記者 曾少妍)新加坡的人才培訓工作有聲有色，就連特首曾蔭權早前也造訪取經。當地最大企業之一的吉寶集團，其行政總裁朱昭明接受本報訪問時分享稱，除了政府注重教育及政治專才訓練，當地商業營運同樣講求人才培訓，這已經成為他們不可或缺的致勝之道。
17歲便派到外國受訓
吉寶集團擁有全球最大的船廠發展網絡，現有17家船廠遍佈7個國家。朱昭明指出，吉寶除了硬件投資外，向來積極吸納及培育人才，現時兩萬名員工中有相當部分是來自馬來西亞、菲律賓、印度及中國等地的專才；同時，公司會專門挑選年青人送到外國接受培訓：「有些員工在17歲已加入公司，然後被派到外國受訓。不論公司的經營環境是好是壞，我們始終堅持投放大量資金在人才訓練上。」
為保企業長期擁有高質素及經驗豐富的員工，吉寶集團過去3年不斷加大人才培訓投資，在05年投放約360萬新加坡元，今年有關預算更增至8百萬。朱昭明笑說：「將來是屬於年青人的，正如新加坡政府也著重培訓，既可為人民尋找工作，也有利當地商業發展。」他指出，新加坡政府的專才培訓範圍廣，不但鼓勵一般的大學課程訓練，在科學、文化、工業技術、機械工程，以至服務業等均有特定的培訓發展。
市民「太乖」 不及港人敢言
曾蔭權早前大讚新加坡的人才培訓工作，而且是坐言起行的城市，但在朱昭明眼中，星洲市民有時卻「太乖」，變得過份依賴政府決策。他反而讚揚港人有熱愛自由及敢言的作風。
但談到港人要求普選，他相信港人有需要自行決定什麼是最重要的，決不能以為所謂好的制度就必然會產生好的政府。他以泰國政府為例，指人民有了民主，卻生活在不穩政局之中，因此在政治制度以外，法律、商業、教育等同樣重要。
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