 放大圖片
■招聘會現場有不少家長陪同子女搵工，有社工認為無可厚非，但不宜過度介入。 本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)好一幕「皇帝唔急太監急」的怪現象：家長幫子女拿取職位申請表，「代子女」與僱主傾談了解行情，而作為「當事人」的子女則抱「觀望」態度，靜默站在一旁，對求職大事漠不關心。有僱主對此現象表示費解，還透露時下年青人「放僱主飛機」的問題嚴重，通知上班後，翌日即曠工，批評時下年青人「心態不好」。
勞工處昨天一連兩日在屯門大會堂舉行招聘會，提供逾4,500個職位，約8成為全職工作，大部分月薪介乎5,000至10,000元，超過9成職位空缺要求中五或以下學歷。當中16間機構逾1,100職位分布在機場區及新界區，如屯門、元朗及荃灣等，方便區內居民就業。全日共吸引5,100人次入場。
適逢會考完結及暑假將結束，現場有不少大專畢業生及應屆中五畢業生求職。17歲陳小姐是應屆中五畢業生，她表示，曾多次求職俱失敗收場。而今年剛副學士畢業的黃小姐到場累積面試經驗，她表示，因為這時段搵工會被僱主質疑：「老闆會認為我們搵暑期工，不會請我們。」
當這邊廂學生嘆「有人無工做」時，另邊廂僱主亦苦惱「有工無人做」。天使化鞽品人事部主任吳小姐慨嘆「請人難，請負責任員工更難」，她舉例說，周一才聘請了10人，通知上班，但翌日只有2人出現，可最奇怪還是她們的態度，「在面試和通知上班時，對答充滿誠懇，一副很想我們聘請的模樣，但結果出來卻是兩樣。」上班後，便見利忘義經常「跳槽」。她透露，青年人於試用期內的流失率達100%。
吳小姐又發現時下年青人依賴父母，拿申請表、填寫、遞交、查詢全由家長出面，自己則站在一旁。
|
放大圖片
