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■勞方代表葉偉明認為把僱員佣金計算入工資內，對勞資雙方均公平。
【本報訊】(記者 黃慧珊)勞工顧問委員會勞資雙方，就修例將佣金納入薪酬內達成協議，同意以全年平均佣金計算僱員的假期薪金，下月交立法會審議。勞方代表對結果表示滿意；部分僱主估計新規定令成本增加3成，或考慮停止佣金制度，令員工最終可能得不償失。
全港約有60萬名僱員以佣金形式支薪，政府建議修訂條例，訂明除底薪外，佣金亦計算入工資的一部分，以用作計算假日及年假薪酬、代通知金及年終薪金等，由僱員終止合約當日起，計算過去1年的平均佣金。以駕駛20年跨境貨櫃車的梁先生為例，現時他的底薪6千元，佣金每月4千至8千元，若佣金計入工資，他的法定假期日薪會由現時的200元，增加到超過400元。他對修訂表示歡迎，認為對勞資雙方都公平。
不過勞顧會資方代表劉展灝對建議有保留，認為現時有不少佣金超過100萬元的僱員，應設置上限：「員工有天文數字佣金，他的僱主對修訂會感到很擔心。」有車行行政總裁黃毅力表示，修例後若汽車經紀離職，便要以全年平均數計算佣金，令成本急增3成，他表示考慮取消員工佣金：「我們寧願高些薪金，低些佣金，甚至乎不用佣金，因為計算一複雜便有爭拗，便有不和。」
勞方代表葉偉明則表示，不太擔心所有僱主都取消佣金制：「有部分行業的傳統一直以佣金計算，不是僱主說取消便取消。」不過他不排除部分僱主會為降低成本，取消員工的佣金，但他認為這只會惡化勞資雙方關係，受害的最終可能是僱主。
工聯會歡迎勞顧會達成協議，成功通過修訂《僱傭條例》，將佣金納入計算假期工資等法定權益。不過，會方表示，雖然勞顧會通過修例，惟目前仍有不少僱員申索無期，故要求政府盡快將修例方案提交立法會審議，並致力確保有關修例可於立法會上通過。
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