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【本報訊】建行（0939）新聞發言人就近期有關該行薪酬和激勵機制等問題的報道作出澄清。發言人表示，有關建行計劃今年調高工資30%以上，完全是一種誤報。該行沒有這樣的計劃，今後在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。建行並未在員工薪酬方面制定新的政策和標準，全年員工成本預算增幅將與業務收入以及利潤的增幅保持銜接。實際上建行的成本收入比一直保持在同業較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個百分點。
至於剛公布的06年半年報中提及，該行今年到6月底的員工費用支出比去年同期增長32.9%，發言人表示，員工費用與工資還不是一回事，通常工資只佔員工費用的60%左右。該行去年許多員工的費用是在下半年列支的，因此造成上半年數額相對較小，今年支出較為均衡，所以，上半年同期相比，增長較多。
激勵計劃金額少過媒體估計
此外，就建行擬議實施的員工持股計劃，會給員工無償分配股票，最高會達到156億元一事，發言人稱這種說法嚴重失實。他說，該行在2005年8月的股東大會審議通過了管理層股票增值權政策和員工股權激勵政策，目前具體方案已完成設計，正在履行內外部審批程序。員工持股主要是員工自願認購，同時公司對業績優秀者，特別是有突出貢獻者，給予一定獎勵，全部激勵支出以不超過當期預算，不因之提高全行的成本收入比為前提。由於這項計劃是根據董事會確定的績效考核條件分年度分期實施，第一年實際購買股票的具體數量還未最後確定，但肯定會遠遠低於某些媒體估算的數據。
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