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■港龍正式併入國泰，宣布業務重組裁員近200人。港龍行政總裁鄧國杰(左)和國泰常務總裁湯彥麟在記者會上。 本報記者曾慶威 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)國泰及港龍航空合併後，架構將重組。港龍昨推出「肥雞餐」，宣布裁減191名後勤員工，涉及部門包括市場推廣、貨運、會計等，平均每人獲賠由13萬至40萬元不等，遠較勞工法例規定的5.5萬至14萬元優厚。港龍管理層表示，另已安排逾200名受影響員工轉職至國泰。港龍表示，在重組所產生的協同效應，將可提供轉乘及機票優惠；換言之，市民成為事件終極贏家。
港龍航空行政總裁鄧國杰昨表示，港龍正式成為國泰航空的全資附屬公司，兩公司會即時合併，一些部門如市場推廣、收益管理、營業及分銷由國泰負責；貨運、工程、信息管理及會計等亦由集團支援。所以部分職位有所重疊，需要裁員。
補償優於勞工法例規定
今次裁員主要影響後勤員工，機組人員及機場員工將不受影響。為盡量減低影響，已有約260個職位供受影響員工轉職，包括調任國泰職位、因重組而新增的職位，以及恢復招聘而來的46個額外空缺。惟最終仍有191人被裁，其中174人是香港區員工，17人來自海外辦事處，共佔公司員工總數5%。
被裁員工包括基層及管理層，年資平均6至7年。鄧國杰坦言「這是極為困難而痛苦的決定」，會為受影響員工提供遠高於法定要求的離職及服務金。
員工除可獲法例規定的離職時月薪的三分之二再乘以年資，並可獲額外的補償，包括代通金、金積金供款、按比例計算的第13個月薪金。員工倘不接受轉職輔導服務，即由顧問公司提供的面試及搵工服務，可額外獲賠一個月薪金。
舉例說，一位6年年資的中層職員，按勞工法例可獲13萬至14萬元離職賠償。但按公司這個「肥雞餐」，可有近40萬元賠償。
而一位同年資的初級職員，在法例只有5.5萬元賠償，但現時可獲賠13萬至14萬元。即比法例要求的多賠最少1倍。整個「肥雞餐」約需3,000萬元。
暫無「裁員第二波」計劃
鄧國杰指暫無計劃有「裁員第二波」，港龍會專注發展內地航線。而重組後可為乘客帶來轉乘及機票優惠，稍後公布詳情。
對此，市民黃小姐表示支持重組，因為「機票平了，服務及質素更好，這對消費者是好事」。但也有市民同情員工，趙小姐說因她不是飛機常客，未必能受惠，「我寧願不裁員」。
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