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經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗昨日與四大商會及香港僱主聯會代表會面，就落實工資保障運動的具體安排達成共識，包括要求參與運動的公司，在制定新的僱傭合約以及外判合約時，須保障清潔及保安服務僱員的最低工資。
在5個商會的積極響應下，工資保障運動終於可以起步。但必須看到的是，四大商會及僱主聯會所屬會員，多是有一定實力的企業，大都不存在最低工資問題。落實工資保障運動的真正難點，在於那些經濟實力較弱又不屬於大商會會員的中小企業。當局切勿以為大商會承諾參與工資保障運動就大功告成。落實工資保障的關鍵，還在於中小企業的參與。當局應將今後工作的重點，放在如何帶動包括小型分判商在內的中小企業及單幢樓獨立法團參與工資保障運動。當局須給予他們足夠的緩衝時間，並多了解他們的實際困難，盡可能提供必要的協助。只有數量眾多的中小企業全面參與，大量的低技術工人得到市場的平均工資，工資保障運動才能成功。
統計處昨日公布的數據顯示，本港最新一季失業率下降至4.7%，是自2001年中以來的最低位。今次失業率回落的一個顯著特點，是清潔服務、建造、製造等行業就業率明顯改善。這在很大程度上歸功於眾多的中小企業僱用了相當數量的低技術工人。政府應密切關注推行工資保障運動與失業率之間的關係，尤其要防止推行過激，使得一些經營成本壓力較大的中小企業裁員，導致低技術勞工失業數字回升。
需要指出的是，商界在最低工資立法問題上須有緊迫感。曾特首昨日已經提出「警告」，倘工資保障運動成效不彰，當局將會於兩年後就最低工資立法。因此，商界如果不想見到最低工資立法，就應主動配合政府，積極落實工資保障運動。否則，最低工資立法將會成為現實。（文匯社評）
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