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【本報訊】(記者 朱樂汶)工作經驗有時比學歷更重要。昨日立法會一個委員會上，教統局局長李國章稱，現正制訂的「過往資歷認可」機制中，將考慮向每名僱員提供1,000元津貼，資助在職及具經驗的僱員接受能力評核，確認他們在資歷架構內的能力級別。另外，參加計劃的行業會有5年過渡期，讓僱員憑自己擁有的技能、知識和經驗，確認為資歷級別。
接受評核 確認能力級別
昨日在人力事務委員會上，李國章表示，為配合資歷架構制度落實，目前已經有12個行業，成立培訓諮詢委員會負責制訂能力標準說明。他預計印刷出版、鐘錶及美髮業，依據能力標準說明的課程，將於本年底推出。
他續稱，有關資歷架構的質素保證機制條例草案一旦獲得通過，會先在該3個行業試行資歷架構計劃，參加行業會有5年過渡期，僱員可以憑自己擁有的技能、知識和經驗，被確認為1至3級的資歷。
過渡期後，僱員要經未來的香港學術及職業資歷評審局評審，以獲取資歷認可。他透露，政府正考慮向每名僱員提供1,000元津貼，資助在職及具經驗的僱員接受能力評核。
再培訓基金滾存逾21億
另外，政府自03年起開始徵收外傭每月400元的「再培訓費」，並全數撥入再培訓基金，至今已滾存超過21億元。
不過由於有外傭向法庭入稟控告政府無權收取該費用，故該筆巨款較早前已凍結，雖然高等法院在7月時已駁回外傭的上訴，但因外傭上訴失敗後再上訴至終審法院，使該筆款項仍需「原封不動」。
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