「讓科研人員先富起來」

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　■王玉普(右)深入現場與科研人員一起攻關。 永安、 大飛 攝

　王玉普是從油田科研第一線走出來的，他切實認識到，科研人員的成果將決定大慶油田的未來，因此在制定政策時，他都努力向科技自主創新傾斜，向一線科研人員傾斜。他甚至放出豪言：讓科研人員先富起來。對有突出貢獻的科研人員、專家，不吝一次重獎20萬元，甚至獎勵轎車。王玉普說，就是要讓科研人員創新致富、勞有所償。

　王玉普專門開闢從專業技術骨幹到資深專家的6級人才成長通道，完善6個現代化培訓基地，與國內外院校建立長期的培訓合作關係和機制，並送骨幹到美加等國石油院校系統培訓。他還建立以科技決策、知識管理、組織實施和環境支持四大系統為主的科技創新體系，通過良好機制，留住人才、發展人才、成就人才。

力倡科研「沒大沒小」

　大慶油田公司每年都要召開一次勘探開發技術研討會，這是科研人員最嚮往的會議，因為在這個會上，人人都可暢所欲言。王玉普常說：「在科研上『沒大沒小』，任何人都可以放開辯論。」所以在研討會上，時常可見科研人員爭得面紅耳赤。王玉普從不缺席研討會，如果出差，會議就延後等他回來。大家認為王玉普在科研上有雙「火眼金睛」，誰也別想騙他，當然，優秀科研成果，也絕不必擔心被「埋沒」。

　他聽說採油四廠研製出新的脹管修井技術，親自到現場看，發現確實好，就組織生產。

　公司技術發展部的韓修廷，研發出小型節能抽油機，但在技術攻關方面遇到一些難題，王玉普就多次到現場與小韓一起研究、設計、畫圖，用一年時間，研發出效果良好，推廣前景可觀的新產品。

　近5年，大慶油田公司共取得各類科技成果750項，科技發明專利161項，國家大獎6項，這是科研人員對王玉普這位「伯樂」的最好回報。